hr|“没学历去找人包养”，企业HR言论引争议，吐槽毕业生开不起玩笑大学生|求职|招聘

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很多大学生都是迷茫伴随着焦虑毕业的，刚毕业的时候心态不正，以至于错过了校招，或者就业的公司不满意，进入社会后才开始物色想要的工作，可是相比于校招，社招面向全国所有高校毕业生开放，不够优秀的大学生很难竞争出头。

随着科技的发达，现在的大学生找工作也不必东奔西跑，回忆从前的大学生就业，每天能赶好几场招聘会，然后是漫长的等待简历筛选，一家家初试和复试，现如今的大学生凭一部手机就能看到自己想找的岗位，然后线上初试了解。

“没学历去找人包养” ，企业HR言论引争议线上找工作的方式，的确给大学生群体带来了便利，大学生和企业都节省了时间不说，也能相互找到更合适的对象，可是林子大了什么鸟都有，大学生线上招聘时遇到不靠谱企业的几率也变大了。

【hr|“没学历去找人包养”，企业HR言论引争议，吐槽毕业生开不起玩笑】印象中的企业HR都是一家公司专业招聘的人员，他们总是能以毒辣的眼光挑选到最适合公司的毕业生，然而最近这段时间，正逢大学生毕业季，有找工作需求的人也多了起来，部分公司的HR却没有体现应有的专业素质。

先是有企业HR对大专生出言不逊，讽刺专科生都是傻子，如今又有HR在线上你招聘时言语不当，讽刺没有学历的学生去找人包养，作为一家公司的HR ，虽然不知道该公司有多了不起，但是管中窥豹，从HR的人品行径就大概能知道公司的企业文化是什么样。

不管这位毕业生的学历如何，在应聘时对面试人员说这样的话显然是不合适的，可这位HR却不这么想，事后洋洋得意的发了条动态，表示自己做人事多年，求职者和公司是互选的状态，指责那位毕业生脾气冲。

他本想是想得到网友们的认同，同时再炫耀一下自己的职位，结果看了他的言论网友们全是质疑，这位HR却不慌不忙的来了一句：开个玩笑，没想到那个女生急了，意思是吐槽对方玩不起。

这里笔者不禁回想起罗翔老师的一句话，当一个玩笑你不会对妈妈和女儿说的时候，显然也不应该对其他女孩说，身为一个招聘的HR在线上招人的时候却对陌生女孩开这样的玩笑，事后还吐槽人家抗压能力差，玩不起，不知道贵公司的工作性质是什么样的，需要毕业生能承受这样低级的玩笑。

为何大学生线上应聘时，常遇到HR言语不当的情况？线上招聘在为大学生提供方便的同时，我们也经常能看到素质低下的HR沟通过程中言语不当的情况，出现这种问题一来是HR个人素质本来就差，另外一个也反映了就业市场中大学生数量不少，公司根本不愁招不到人。
尤其是一些大学生比较偏爱的办公室岗位，企业几乎是坐等选人的状态，所以在线上沟通时才如此漫不经心。

其次线上沟通的形式也让部分HR暴露了人品，认为隔着屏幕大学生又不知道自己是谁，于是肆无忌惮，对于这种情况建议大学生搜集好证据，事后反手一个举报，叫给平台处理，也希望公司能够好好约束员工，都是这种HR进行招聘，想来也招不到优秀的毕业生，因为都被HR恶心走了。

大学生在线上找工作时应该注意些什么？眼下正值毕业季，还没确定工作的大学生也都在网上积极投简历，但是毕竟互联网存在一定的隐患，所以线上找工作也要注意保护隐私，避免踩坑。
首先大学生要注意发布岗位公司的真实性，很多企业为了吸引大学生去面试，夸大岗位待遇，弱化工作内容，大学生凡事看到那种学历不限，能力不限，同时工作轻松待遇还很高的岗位，都要小心警惕。