张鹏苦恼的是 , 自己的晋升计划却无法通过一两个月的旺季弥补回来 。 “这两年最大的影响是职业提升 , 几乎就停滞了 。 ”
据悉 , 在空乘岗位上 , 职业发展一般可分为四个阶段 , 分别是普通舱乘务员、两舱乘务员(普通舱、头等舱)、区域乘务长、主任乘务长 。 其中 , 有两舱资格后 , 经过固定时间的飞行经历(约3-4年)就可以晋升乘务长 。
“这几年民航业低迷 , 没有那么多航班飞 , 各个航司也很少买新飞机 , 内部基本是饱和的 , 所以也不需要招聘 。 没有新乘务员补充进来 , 我们各个等级自然也没有向上晋升的渠道 。 ”张鹏称 , 许多2019年进来的新员工现在还没培训上岗 。
在张鹏的计划里 , 飞行五年多的他原本将考取晋升乘务长 。 但如今 , 职业提升之路处于原地踏步 。 这种停滞不前的状态甚至让张鹏一度萌生离职的想法 。 “其实从去年底开始 , 很多空乘开始离职转行了 , 我同批的同事都走了一半 。 ”
张鹏还表示 , 这两年一些原本工资福利比较好的航司 , 也陆续变相裁员降工资 。
民航局信息中心数据显示 , 截至2021年12月31日 , 全民航共有97307名乘务员持证上岗 , 比上一年乘务员总数减少5000多人 。
以各个航司看 , 截至2021年底 , 南方航空乘务员(含兼职安全员)相较2019年减少了1930人;东方航空乘务员及其他空勤人员相较2019年减少了1155人 。
在7月8日全国民航年中工作电视电话会议中 , 民航局局长宋志勇就表示 , 有的企业长期拖欠员工工资 , 严重影响队伍稳定 。 同时 , 一线飞行人员飞行时间平均下降52% , 工作状态和生活节奏被打乱 , 技能水平出现一定程度下滑;国际航班机组隔离频繁 , 身心健康压力加大 。
宋志勇坦言当前民航安全基础并不牢固 , 企业经营困难 , 安全投入有所降低 , 在航空公司、机场安全保障财务考核中 , 约52%的单位得分较疫情前下降 。
人员流失在民航复苏面前更显窘迫 。 杨柳就表示 , 以前是没有航班飞 , 现在是没有人员飞 , 在职的不少空乘都表示排班太满 , “飞不动了 。 ”
“状态突然一下子拉到了最满 , 月初连着飞了四天 , 感觉人都转不动了 , 飞完回家直接睡了15个小时 。 ”张鹏说道 。
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