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|让人羡慕的升职背后，往往隐藏着这些！！！

【|让人羡慕的升职背后，往往隐藏着这些！！！】|让人羡慕的升职背后，往往隐藏着这些！！！

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|让人羡慕的升职背后，往往隐藏着这些！！！

加薪应该是职场中最令人兴奋的两件事 。 从一线员工晋升到企业管理层 ， 只是企业内部的一次人事调整 ， 却在无形中让一个人的社会存在感发生了变化 。
但是 ， 身边有很多朋友已经升任管理层了 。 在做了一段时间的管理工作后 ， 他们纷纷表示成为管理层后很累 ， 很不开心 。

这种情感上的落差 ， 大多是从升职的时候开始的 ， 往往来源于管理层的定位意义与他们的心理预期相差太远 。
1.晋升成为中层管理者后 ， 除了职场身份外 ， 个人在企业中的价值、收入都上升到了一个新的高度 。 这些变化一定会令人欣慰 ， 但这种幸福感保质期往往并不长 ， 因为晋升后的业务变化和企业责任会把幸福感转换成实实在在的压力 ， 这种压力会让你在很长一段时间里感到陌生 。
2.一线员工只要完成自己的kpi ， 辅助团队项目 ， 就可以过得非常舒服 。 但是 ， 管理者需要通过团队的表现和每个下属的工作表现来获得在职场中的存在感和价值感 。 同样的管理者也需要对每个员工的努力给予不同的关注和反馈 。 这也是很多新管理者感到疲惫的主要原因 。

3.升任管理层后 ， 工作内容发生了变化 ， 工作节奏也发生了很大变化 ， 必然会对自己的生活产生影响 。 管理者必须花更多的时间和精力去领导自己的团队 ， 保证自己的管理地位和收入与业绩挂钩 。 他们对生活的关注和对时间的享受自然会受到影响 。
4 ， 升到中层 ， 但是很多人的工资变化不大 。 如上所述 ， 成为管理者后 ， 我们需要为工作付出更多的时间和精力 ， 但在这种努力下 ， 很多人并没有得到预期的高薪 。 尤其是销售岗 ， 甚至成为管理层后 ， 收入有所下降 。

5.从一线晋升到中层后 ， 自己的领导在大多数情况下都会发生变化 ， 很可能面对的是企业的高层或者企业的老板 。 来自这种领导的无形压力是巨大的 。
当然 ， 成为管理者仍然是每个职场人的梦想 ， 因为这只是一个阶段 ， 也是一个非常重要的开始 。 对于有野心走向职场巅峰的人来说 ， 中层是他们非常重要的第一步 。 而且随着年龄的增长 ， 职场上的人不可能一直是一线角色 ， 对自己的能力提升和未来发展都是不利的 。


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