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|在职场，没有人愿意替自己干活，那么自己还应该坚强么？

|在职场，没有人愿意替自己干活，那么自己还应该坚强么？

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|在职场，没有人愿意替自己干活，那么自己还应该坚强么？

在职场 ， 没有人愿意替自己干活 ， 那么自己还应该坚强么？作者：勇说职场（chizhihui0517）在职场当中 ， 无论是领导或是下属 ， 你都是希望自己能出主意、办成事的 ， 但这里的主意 ， 往往都是领导提出的 ， 下属也知道领导不一定愿意替自己干 ， 所以 ， 一有机会 ， 就会主动承担起自己该承担的工作 。 那么 ， 作为下属 ， 为什么就不能让领导多承担一些工作呢？这里面有两个重要的原因 。 作为下属 ， 要承担的工作越多 ， 那么 ， 自己的压力就越大 。 作为下属 ， 做的任何工作 ， 无论有多大的难度和技术含量 ， 也不管领导有多强烈的意愿替自己承担 ， 自己也是无法做出来的 ， 只能是自己积极地做出来 。

而下属 ， 只有自己做出来之后 ， 才可以去找领导请示决策以及给领导安排新的工作任务 ， 否则 ， 下属就会变成一个废人 ， 还谈什么承担工作呢？其次 ， 作为下属 ， 要承担的工作越多 ， 那么 ， 很容易引起上司的不满 ， 就像你刚开始做某件工作 ， 领导是不会给你指导和教导的 ， 因为 ， 那时还没到你发挥主观能动性的时候 ， 你是需要领导带领你干一干的时候到了 ， 但你做的越多 ， 领导就越会对你抱怨 ， 因为你做的越多 ， 说明你做工作的动力不足 。 所以 ， 作为下属 ， 想承担的越多 ， 自己身上的压力和焦虑也就会越大 。 对于下属来说 ， 想承担得越多 ， 工作就会越辛苦 ， 对于上司来说 ， 也不一定对团队能力有更好的帮助 ， 反而还容易招致“无能力者 ， 祸于所惧” 。

所以 ， 作为下属 ， 做为上司 ， 是不希望下属承担太多工作的 ， 尤其是在工作上 ， 需要承担的工作本就很多 ， 承担得再多 ， 上司可能也是不愿意的 ， 你可能会出现抱怨的情况 ， 但更多的时候 ， 是因为你的能力达不到承担工作的能力 ， 只能找找领导去请示意见或者和领导请示问题 ， 并不是真心承担 ， 让领导替你扛大梁 。 所以 ， 作为下属 ， 作为领导 ， 承担大多数的工作是没有问题的 ， 但可以在其他方面下功夫 ， 为团队创造效益 ， 让上司刮目相看 ， 自己的价值上升 ， 这些才是你想承担的工作 。
【|在职场，没有人愿意替自己干活，那么自己还应该坚强么？】
总之 ， 如果你在职场 ， 为人诚信、积极努力、上进、能干 ， 也一直把自己的事情做好 ， 相信 ， 你有能力为团队创造价值 ， 领导只会对你的承担能力有更高的认可度 。 如果你在职场 ， 不管是在单位还是在市场中 ， 都是一个混日子、混日子、混日子 ， 而且 ， 自己做事还很难 ， 还喜欢打小报告、喜欢拍马屁 ， 你上司更不会喜欢你这样的人 ， 不仅容易做出错误决策 ， 还容易让原则性问题上闹得很不愉快 。


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