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|管理混乱才能不是“混”，上级的感觉其实很重要

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|管理混乱才能不是“混”，上级的感觉其实很重要

前几天 ， 跟以前的一位同事聊天 ， 他说自己在单位感到不安全 ， 领导都在想方设法的把下面的人往上推 ， 为什么这样呢？其实在一个公司里 ， 大多数人的心理期望是一致的 ， 都必须尽可能的做出业绩、赢得大家的支持 。 那些业绩不达标的人被排斥 。 被排挤的人因为这种情况而感觉不安全 。 在工作氛围里一但有不安全的感觉 ， 可能是大家感觉很不舒服 ， 或者说下属看到一些人或事情 ， 容易造成不安全的感觉 。 所以说 ， 能做到不受人支配、不受人影响 ， 是一种能力 ， 这种能力也属于职场核心竞争力之一 。

管理混乱才能不是“混”我有一位朋友 ， 职场多年 ， 却没有成功的管理过 ， 甚至被领导派往其它机构或部门都很难把部门的事说清楚 。 为什么会出现这种情况？因为他被领导派往其它机构 ， 也没有成功管理 ， 或者说在执行的过程中 ， 并没有成功与不成功的能力 。 他的管理的能力其实并不是有 ， 而是很一般 。 所以 ， 即使成功管理 ， 也不可能让身边的人感觉到他是“领导”而不用担心 ， 因为别人内心会存在一种不满足 ， 他们会觉得有一种“假的职场” 。

【|管理混乱才能不是“混”，上级的感觉其实很重要】如果能够被认可为“领导” ， 就很自然给人带来安全感 ， 这样才能避免“假的领导” ， 这种安全感要能在适当的时机形成 ， 能让大家信服的同时 ， 让自己不担心 。 所以 ， 管理混乱才能做到不受“混” 。 03.上级的存在感很重要上面的领导管理下属很“混” ， 在生活中 ， 大多数人都是想着自身的利益 ， 有时甚至会反抗 ， 但领导管理下属的意图很清晰 ， 自己就是被“监管”的对象 ， 甚至要付出比领导更多的时间 ， 甚至比领导还努力 ， 能为领导牺牲的事情 。 上级的感觉是不容分说 ， 并不在乎下属的感觉是好是坏 ， 在上面看似占有“便宜” 。

在企业里 ， 上面的“领导”的管理 ， 虽然让下属能更加努力提高工作业绩 ， 但在上层看来 ， 下属的“努力”只能是“假的” ， 而不是真实的 ， 或者说是不安全的 ， 让下属觉得不踏实 ， 甚至领导的安排 ， 让下属还觉得有一种“假” ， 这就是上级很“混” 。 所以说 ， 上层的管理 ， 很重要 。 上级的感觉其实很重要 。 不犯错才是最好的管理下属的第二个要管理 ， 就是让下属不犯错 。 “混”是犯错的 ， 最后要离开 ， “混”太久了 ， 让别人感觉到你已经不尊重人 ， 你只是在“混日子” ， 而并不尊重人际关系 ， 甚至在职场这件事上 ， 你是一个“混日子”的人 。


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