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随着大学生人数的增加 ， 大学学历变得“不值钱” ， 特别是刚出校园的大学生 ， 薪资待遇更是低得可怜 ， 很多毕业生刚工作的时候 ， 还需要跟家里拿钱 ， 才能满足日常花销 。
2022年的毕业季结束之后 ， 又有1076万大学生走出校园 ， 很多岗位供不应求 ， 招聘市场很火爆 ， 很多大学生都陷入找不到工作的窘境 ， 但有些岗位受欢迎 ， 自然就有些岗位无人理睬 ， 就业市场出现两极分化的局面 。
大学生拒绝成为廉价劳动力 ， 2200万岗位招聘遇冷现有的企业用人岗位缺口达到了2200万 ， 但还是有很多大学生陷入找不到工作的局面 ， 这究竟是为什么呢？缺口比较大的用人岗位主要是制造业和服务业 ， 很多大学生不愿意做 ， 所以很多岗位的主力军还是70后和80后 。
制造业确实很确认 ， 相信学生们经常能看到某厂招人的信息 ， 但是多数大学生都不会考虑 ， 毕竟很多岗位工作很辛苦 ， 例如技术岗位 ， 有些员工需要工作将近10个小时才行 ， 需要高度集中 。
不管是专科生还是本科生 ， 都喜欢双休和8小时工作制的工作 ， 制造业这种辛苦且工作时间长的岗位 ， 自然就没有人愿意选择 。
除此之外 ， 制造业的薪资待遇也不符合大学生预期 ， 很多工厂的工资只能达到3000元左右 ， 甚至有很多岗位薪资才2000元左右 ， 根本就不够日常生活 。 而且这类工作还没有什么晋升空间 ， 很有可能一辈子就是个小职员 ， 还拿着“死工资” ， 学生们自然不愿意 。
除了制造业之外 ， 服务业也是学生们不愿意选择的岗位 ， 例如营业员、服务员等等 ， 都需要付出体力劳动 ， 很多大学生觉得服务业不需要什么技术 ， 只要有力气就能干 ， 再加上薪资待遇不高 ， 有些休息时间还不稳定 ， 自然就成了无人选择的岗位 。
大学毕业生 ， 找工作的时候要结合实际相信毕业生们都清楚找工作的不容易 ， 刚出社会的大学生还没有什么经验 ， 薪资待遇都不会很高 ， 学生们要清楚自己的定位 ， 摆正自己的心态 ， 不要因为开始得不到高薪就沮丧 ， 积累经验才是最重要的事情 。
除此之外 ， 学生们还要展现出自身的优势 ， 特别是专业知识必须要足够扎实 ， 提高自身的能力 ， 只有让HR看到你的闪光点 ， 才能获得更多的机会 。
大学生和企业是双向选择的关系 ， 如果制造业或者服务业不提高待遇 ， 学生们自然不愿意选择 ， 很多企业将大学生当成廉价劳动力 ， 但大学生们也不是傻子 ， 如果不能给出相应的回报 ， 肯定是不会妥协的 。
但是社会现状 ， 相信大学生们心中都清楚 ， 找工作确实是很大的难题 ， 特别是毕业生 ， 刚出社会没有经验 ， 想要将自己所学的知识运用到实际中 ， 还是需要很多时间的 ， 刚开始的时候 ， 不必过于心急 ， 积累经验之后 ， 可选择性就会更高些 。
大学毕业生 ， 有哪些路可以走？很多大学毕业生 ， 都会陷入迷茫期 ， 不知道自己该何去何从 ， 最好就是通过校招 ， 找寻自己感兴趣的企业 ， 同时通过互联网了解该企业的相关讯息 ， 校招是学生们找工作最好的时机 ， 很多大企业都会到参与校招中 。
有想法的学生还可以继续深造 ， 包括有些专业是必须深造才能有机会的 ， 例如教师、医生等等 ， 都需要有扎实的基本功 ， 以及较高的学历 ， 才能获得更多的机会和更好的待遇 。
除此之外 ， 很多大学生还会选择编制岗位 ， 例如考公务员、事业单位、国企和央企等等 ， 一旦成功上岸 ， 就能获得稳定的工作 ， 薪资待遇也很不错 ， 但是竞争很激烈 ， 有想法的学生 ， 最好早些备考 ， 提高自己的上岸概率 。
大学毕业生不必过于焦虑 ， 虽然说就业难度大 ， 但还是有很多机会的 ， 但是在校期间 ， 要努力提升自己 ， 免得机会到来的时候 ， 因为没有做好充足的准备而错过 。
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