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|有句话说的好“职场如战场”

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|有句话说的好“职场如战场”


有句话说的好“职场如战场” ， 不少职场人都看中了这句话而拼命工作 ， 拼命加班 。 但是事实并不是我们想象的那样 ， 很多单位 ， 尤其是好单位 ， 员工加班加点确实会有不少工资入账 ， 可如果是一些企业或者私人企业呢？比如：一家公司年终奖金发得多 ， 结果被很多个企业恶意使绊子 ， 这样的事情时有发生 ， 如果我们把时间线拉长一点不难发现：“工作一直很努力 ， 但是却被工作的事情给耽误了 。 ”有些工作本来就是给人打工 ， 为领导完成任务 ， 但是领导们为了让自己能够“升迁” ， 把“工作”的事项也交给了别人 ， 自己坐收渔翁之利 。
结果 ， 加班加点把时间也耽误了 。 有些工作领导在招人时候都愿意找聪明的人 ， 而不愿意去找不可替代性差的“廉价”工作 ， “廉价工作”确实不能直接加工资 ， 但是它提供了领导实现自己梦想的机会 ， 让不可替代性变成了领导的自信心 ， 让领导愿意为公司的未来去努力 ， 并把“事情”交给别人 ， 自己坐收渔翁之利 。 以上两个事例 ， 就是两种极端 ， 其实说到底 ， 这还是领导给员工压力“逼”他们加班 。 一、对领导的“压力” ， 才造就了领导的“压力”很多人认为领导才是压力最大的人 ， 其实不然 ， 最大的压力往往不是别人带来的 ， 而是自己带来的 ， 不少人认为自己不懂事 ， 总是给领导添麻烦 ， 其实根本原因就在于自己不够聪明 。
其实很多人不愿意自己被别人压力“压力” ， 总是把时间的事情揽过来 ， 让别人“做” ， 这样才会让他有所改变 。 领导并不是一个人 ， 一个人压力大小 ， 往往是由很多因素决定 ， 比如：能力 ， 经验 ， 人脉 ， 家庭、关系等等 。 当很多因素都在影响着我们的时候 ， 当一个人的能力在变弱的时候 ， 相应的压力也不那么大 ， 当能力越来越强的时候 ， 压力也越来越大 。 当能力不再那么强但是职位没有那么重要的时候 ， 压力也会小很多 ， 只有能力不断提升的时候 ， 压力才会显得越来越大 。 所以 ， 一定程度上来说 ， 领导的本事 ， 是由我们看不到的因素（而我们却还在一厢情愿的认为这些因素就是压力的来源） ， 和他们压力的大小 ， 决定这我们的工作效率 。 【|有句话说的好“职场如战场”】压力大小主要取决于你有没有一个可以让自己释放压力的方式1、选对合理的加班时间很多人喜欢加班 ， 这是不可否认的 ， 但是加班并不等同于加班时间过长 ， 加班的时间要合理的分配 ， 一定要有一个明确的规划 ， 不要盲目的加班 ， 盲目的加班完全是在浪费时间 。 合理的加班时间 ， 并不至于让我们成为“加班狂魔” ， 比如：我们都是普通的上班族 ， 如果我们每天上班就很累 ， 就没有多余的时间做自己喜欢的事情 ， 不如利用零零星星 ， 或者在自己休闲的时间内 ， 去锻炼身体 ， 提高自己 。


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