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不得歧视新冠阳性康复 “历史阳”的求职者找不到工作( 二 )


这与此类企业的行业特性有关 。生产制造型企业普遍产业链漫长，上下游衔接紧密，一旦某一个环节由于疫情停产，订单无法交付，就面临回款难，甚至违约赔偿，经济损失太大 。“产线上都是大家伙，万一有‘阳’，临时关停能耗大，对机组也有损伤，所以一定要确保防疫安全 。”一家钢铁制造厂的负责人解释说 。
一家生鲜电商企业的城市中心仓负责人说，疫情期间有了一例“阳”，整片园区就封控的场景还历历在目，“真是不敢有‘阳’啊 。”
专家建议切断阳性康复者就业歧视信息源
在采访中，大江东工作室发现，部分市民和用人单位对“阳性”有恐惧，就是害怕“复阳” 。根据国家卫健委公布的第九版诊疗方案，阳性感染者出舱或出院标准为连续两次核酸检测Ct值≥35；但对医院或者方舱外社区人群筛查，判断是否阳性的Ct诊断标准仍然是40 。不同标准导致不少阳性康复者在方舱时是阴性，回到社区成了阳性，变成“复阳”者后，又被送到方舱；与“复阳”者同住的算密接，所到区域需要封控管理 。
6月28日，《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》公布，细化了“复阳”患者的管理标准——无论有无呼吸道症状，当核酸检测Ct值≥35时，无需管理和划定密接者——这一明确政策，本应打消招聘者的顾虑 。
有关“复阳”者是否有传染性，国家卫健委医政医管局局长焦雅辉曾表示，“实践的研究证明，在恢复期的患者，Ct值≥35时，样本中是分离不出活病毒的，这意味着这样一些患者已经不具有传染性了 。”上海市新冠肺炎医疗救治专家组成员、中山医院感染病科主任胡必杰也指出：“我们发现这些冠以复阳或复发的新冠康复者，并没有引起周围人群的感染或传染 。”
上海市政府新闻发言人尹欣在发布会上表示，我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规明确规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利 。根据就业促进法、传染病防治法相关规定，除经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩散的工作以外，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用 。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人 。
她说，最高法院、人社部等部门也出台过专门的规定，明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系 。
上海交通大学安泰经济管理学院特聘教授陆铭建议，在当地健康码信息中，应不再显示一个月之前核酸检测的信息，从源头上掐断歧视新冠康复者的信息来源 。相关部门应出台政策，消除新冠阳性康复者在劳动力市场上所受的歧视 。司法部门、工会等应为受到歧视的阳性康复者提供劳动仲裁和相关法律援助 。
“再等等 。”招工中介们常常这样宽慰求职的阳性康复者 。经历过5月和6月漫长的等待，还有许多人在期待转机——随着关注度的提升，相信那道无形的门槛很快将会消失 。
不管是科学还是法律，都没有提供任何理由和借口，让阳性康复者遭受歧视 。
（图片由季觉苏摄）
【不得歧视新冠阳性康复 “历史阳”的求职者找不到工作】


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