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得到一个面试机会不容易 ， 那怎么准备面试呢？
我写过几篇关于面试准备的文章 ， 包括如何应对面试时常见的多个问题 ， 比如自我介绍、你的职业规划是什么、你的缺点和不足是什么、你还有什么要问的吗…
对常见的问题必须早做准备 ， 不做的话太亏了 。
【求职|接到面试通知后，应该重点做两个准备工作】如果说大部分工作在接到面试通知之前都可以做的话 ， 起码两项准备需要接到面试通知后来做 ， 其中第二项准备难度更大一些 。
第一：知彼知彼就是了解求职公司 。
面试官很可能会问“对公司的看法”、“对岗位的看法”、“为什么应聘我们公司”、 “为什么适合这个岗位” 。
回答“公司看法的问题” ， 首先要站在行业的高度去看 ， 分析这个行业的发展情况 ， 告诉面试官你看好这个行业 。 其次 ， 站在公司的角度 ， 找到这个公司的正面特征（行业排名靠前、发展速度快、某些方面的独到之处等） 。
要回答好这些问题必须预先做好功课 ， 查官网、搜网评 ， 如果能找到这个单位的人、曾经在这个工作的人、这个公司的上下游合作伙伴了解一下 ， 那就更好了 。
总之 ， 要做好准备 ， 最起码能逻辑清晰地说出三点 。
如何回答对“岗位的看法”呢？
前段时间辅导了一个应聘数据分析岗的应届生 ， 问了他一个问题：“你觉得数据分析人员应该具有的核心能力是什么？”
他马上从数理统计能力和掌握统计软件的角度思考回答 。 这个角度很重要 ， 甚至可能是最关键的要素 ， 但是一条不是最优的回答 ， 任何一个问题的回答尽量说三条 。 那么其他两条可以是什么呢？好的数据分析师必须有商业洞察力 ， 因为数据分析是服务商业决策的；数据分析师还需要好的团队合作精神 ， 毕竟很多大项目是需要团队合作的 ， 而这是很多初入职场的理工男比较薄弱的地方 。
回答“为什么适合、为什么应聘” ， 需要谈一下对这个岗位的理解 ， 然后谈一下自己的能力和优势 ， 告诉面试官你的核心能力完全符合这个岗位 ， 并且能创造额外的价值 。
第二：个性化问题每一场面试都会有个性化问题 ， 个性化问题起码可以从两个方面准备：
1- 个人经历的硬伤 。 比如一个伙伴第一段经历在全球500强公司做项目管理 ， 然后自己创业（教培） ， 现在又要出来找工作 。 被问到职业发展路径 ， 不要简单地从“当初为什么那样选择”回答 ， 而是强调在每个阶段的成长以及每个阶段的成绩 。 强调自己学习到的通用能力 ， 所谓通用能力是可以迁移到其他领域的能力 。 比如做项目管理 ， 锻炼了良好的沟通协调能力、时间管理能力、团队管理能力、客户服务能力等 ， 围绕着求职方向所要求的核心能力展开 ， 向面试官展现自己是有能力的、曾经做出过成绩的 ， 让对方相信 ， 你在未来有信心、有能力做出成绩 。
2- 个人经验跟岗位不匹配的地方 。 有一个做过管培生的伙伴 ， 第一段经历在人力资源部工作 ， 后面又在多个岗位做过 ， 其中HR的经历跟求职岗位看起来不匹配 ， 其实他在HR期间做过绩效管理、团队建设的相关工作 ， 这对于他所应聘的管理岗是很重要的 ， 经过分析 ， 他打消了顾虑 。 过了几天 ， 告诉我被一家互联网大厂录用了 。
祝贺接到面试通知的伙伴 ， 希望以上对您有所帮助 。
如有帮助 ， 请关注、点赞、转发 。
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