2021年十一中秋三薪几天-2021年十一和中秋加班怎么算 _小知识

当得知今年的中秋节和国庆节在同一天时，大家就纷纭在讨论中秋和国庆节一共会放几天假，据懂得，今年中秋国庆合起来放8天假，另外，2020年十一和中秋加班怎么算也是大家非常关注的一个问题，接下来就和资源网小编来懂得一下2020年十一中秋三薪几天，2020年十一和中秋加班怎么算。

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2020年十一中秋三薪几天

10月1日至10月4日四天。

中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休，共8天。依照规定是10月1日至10月3日三倍工资，但是因为中秋节是10月1日，往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资，所以中秋国庆的三倍工资时光有四天。

依据国务院的放假支配国庆的放假时光是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。

在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位支配劳动者加班工作的话，应该依照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中盘算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的盘算基数21.75300% 。

国庆有加班费吗资源网？

是有加班费的；

依据国务院的放假支配，国庆的放假时光是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。

在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位支配劳动者加班工作的话，应该依照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，单位不得以补休为由谢绝支付加班工资。其中盘算公式为：法定节资源网假日加班工资=加班工资的盘算基数21.75300%

其余四天用人单位支配加班的话，且又不能支配补休的，应该支付不低于工资200%的工资报酬。

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《劳动法》的规定

《劳动法》第四十四条规定，有下列情况之一的，用人单位应该依照下列尺度支付高于劳动者正常工作时光工资的工资报酬：

1、支配劳动者延伸工作时光的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实施尺度工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应该以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应该以公休日加班的尺度给予双倍支付工资。

日工资基数的盘算办法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调剂后的月计薪天数为21.75天。

以一个商定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业支配他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应支配补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门同意，可以在明白工作量的前提下自主支配工作、休息时光的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

综合上面所说的，国庆节是属于国度规定的法定节假日，只要一旦这个时光用人单位就必需要放假，但如果要加班的话，那么就应当要依照法定的条款给出相应的加班费用，所以，国度的规定都是有法律根据的，都必需要依照法定的条款来进行。

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