|在职场中你遇见过“不工作的老员工”么，这些人有什么特点？
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在职场中 ， 人们关注的问题之一是 \"不工作的老人 \"数量的增加 ， 他们被认为是公司的负担 ， 是工资的小偷 。许多人可能会对那些拿着高薪却不努力工作的 \"老人 \"感到不满 ， 但不可能说即使是40多岁的人在未来20-30年的工作生涯中不会成为这样的人 。 那么这群 \"不工作的老人\"的人有什么特点？
不常在办公室 ， 在公司周围徘徊为了工作的顺利进行 ， 公司内部的沟通是很重要的 ， 但询问你的同行或老部下 \"你怎么样？ 那些问同行或老部下 \"你好吗？\"并多次抽烟休息的人往往被认为是 \"不工作的老人\" 。那些不从事销售工作 ， 但由于某种原因总是不在自己的座位上的人 ， 被视为习惯性的懈怠者 。
大量谈论过去的日子 ， 花大量时间聊天和闲聊他们谈论他们过去的功绩和传奇 ， 但 \"那你现在在做什么？\" ， 这写老员工通常口齿伶俐 ， 对公司的情况了如指掌 ， 善于假装 \"工作\" ， 所以新人有时会认为他是个了不起的人 ， 但他从不动手动脚 ， 只说不练 。然而 ， 他们只是说说而已 ， 没有行动 。
IT技能低下 ， 把不懂的东西都扔给年轻工人 。那种擅长上网 ， 但不擅长Excel、PowerPoint或在线会议 ， 并依靠下属和年轻员工帮助他的人 ， 也容易被视为 \"不工作的老人\" 。他们往往认为使用电脑只是一种手段 ， 而不是他们的主要工作 ， 尽管他们只是缺乏好奇心和野心 。
他们反对引进制度和新建议 ， 不喜欢变化 。 【|在职场中你遇见过“不工作的老员工”么，这些人有什么特点？】与上面提到的IT恐惧症叔叔一样 ， 那些缺乏勇气跟上新事物和变化 ， 试图通过被动来维持现状的人也被视为 \"不工作的老员工\" 。有些人指出缺乏动力 ， 不想增加工作 ， 现在不想学习 ， 不想暴露他们不能做的事情 。
认真和稳定是他的专长 ， 但并不积极不幸的是 ， 那些自加入公司以来一直勤勤恳恳地工作 ， 却不能履行与其年龄和职称相称的责任的人也是 \"不干活的老员工\" 。一个不积极工作的人可以被视为不工作 ， 例如：\"他是一个经理 ， 但只是很少拜访客户 ， 或者不致力于下属的工作 ， 而只是从事行政工作 。
在大公司里 ， 根据年龄和公司历史 ， 即使不走职业道路 ， 也能保证一定的工资 ， 很多人只获得稳定的经理职位 ， 没有下属 。在许多情况下 ， 他们没有工作的动力 ， 因为不管他们是否努力工作 ， 他们都想得到一份轻松的工作 。 所以要把 \"不工作的老员工 \"变成 \"工作的老员工 \"是很难的 ， 但未来的一代需要准备好学习新的技能和价值观 ， 并在每次更换工作或头衔时更新自己 。姑且不论有多少人可以在退休之前将此付诸实践 ， 如果你有专业领域和经验 ， 即使你不能像年轻时那样努力工作 ， 也会有被重视的时候 。
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