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|什么样的领导，会给人一种特别无能的感觉？这六种你一定见过

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文/马梓开
郑重声明：本文为作者原创作品 ， 全网维权 ， 侵权必究 。
我想 ， 绝大多数人都喜欢在能干的领导下面干活儿 。
这不只是因为在能干的领导手下干活儿 ， 可以学到东西 ， 而且因为跟着能干的领导 ， 更容易达成工作目标 ， 更容易体现自身价值 。 跟着能干的领导工作 ， 对提高自身收入带来的好处往往也比较多 。
其次 ， 跟着能干的领导 ， 心情往往是令人愉快的；跟着无能的领导干 ， 心情往往会比较糟糕 ， 尤其当这种无能的家伙全力以赴展现自己无能嘴脸的时候 。
什么样的领导会给人以特别无能的感觉呢？我们这里就来感受一下 。

01明明在胡说八道 ， 还自以为特别有道理
无能的领导最显著的特征是什么呢？我认为就是明明在胡说八道 ， 还特别自以为是 ， 自认为特别有道理 。
他不顾事实真相 ， 不顾事实逻辑 ， 不顾事实中的是非曲直 ， 只是按照自己片面的、肤浅的认知来解释 ， 来说明 。
甚至还往往把自己不成熟的见解和认知当宝贝一样说给别人听 。
话说下属如果和他一样无能就算了 ， 可是偏偏很多下属并非无能之辈 ， 所以从他侃侃而谈的话语之中 ， 能够很轻易地看出来他的错误以及无能来 。

这时候你让下属怎么说？什么感觉？
下属心里面会想 ， 就这水平还要显摆 ， 也不知道哪里来的自信和勇气？
可是 ， 谁叫人家是领导呢？
最麻烦的事 ， 则是这种无能的领导用他无能的见解和认知来领导大家 。 那种令人窝火和恼火的感觉 ， 别提有多难受了 。

02只要工作不顺心了 ， 他最拿手的一定是强化考核
对无能的领导来说 ， 他最拿手的事 ， 就是千方百计给下属压力 ， 让下属感到难熬和难受 。
至于下属是什么感觉 ， 他才不管呢！
无能的领导最最信奉的名言就是：领导就是提要求的 。
话说工作不顺 ， 处处受阻 ， 在这种无能的领导看来就是因为他的下属不怎么样 ， 就是因为他的下属不够意思 ， 就是因为他的下属不用功不出力不愿百分百付出 。
可是 ， 就算这种领导看得出来大家很努力 ， 做得很辛苦也很不错 ， 但是业绩不理想 。 这时候这种无能的领导还是会给大家全盘的压力 。
反正虽然我无能 ， 虽然我没有什么好招 ， 没什么好的策略和思路 ， 但是给压力提要求 ， 就是我的能耐 。

所以这种无能的领导 ， 面对不利局面 ， 他最最喜欢做的 ， 就是给大家压力 ， 就是让每个人都不得安宁 ， 就是强化考核 。 他动不动就对上下班的时间提出要求 ， 动不动就会每个人的工作表现作出要求 。 就算你已经做得很好了 ， 他还会一而再再而三地强调考核 ， 并且会把处罚、责任、评分、给低分、末位淘汰等等一再强调 。
在这种无能的领导看来 ， 强化考核就是他的万能工具 。
也正是因为这个原因 ， 稍微有人迟到了 ， 有人早退了 ， 有人在工作中显得散漫了 ， 有人在工作的时候吃东西了 ， 他都会感到特别恼火 ， 因为这些事情而给大家开会 ， 向大家提出新的工作要求 。

03只要工作出现错误 ， 一定是下属的问题
对无能的领导来说 ， 只要工作中出现错误了 ， 就一定是下属的问题 。
只要工作中出现他意想不到的问题了 ， 他千方百计都要把责任归咎于下属没有做好相关事项上 。
为什么就不能自己承担责任而非得要委过于人呢？
因为这正是无能领导处理事项最普遍的做法 。
当下属面对这种领导时 ， 会感到郁闷和憋屈 。 因为不是自己造成的事儿 ， 也会被领导以离奇古怪的理由怪罪下来 。


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