|退二线老领导酒后失言:牢记5个不成功的原因,用这4条潜规则翻身( 二 )
二是在国企博弈 , 不要早早地躺平 , 你因为看不惯各种二代的既得利益而愤而躺平 , 正好中了他们的奸计 。 穷人家出来的员工选择躺平 , 正好衬托出他们的优越感 , 你看那些普通员工都不奋斗了 , 我们享受红利更加心安理得 。 损失的不是他们 , 而是你自己 。 不要因为感到绝望和愤怒就选择佛系 , 不要看晋升无望 , 就选择认命 。 年轻时先奋斗 , 中年时还没有成功 , 再选择回归家庭和发展副业 。 如果你在40岁奋斗成功 , 国企红利具有60年的长尾效应 。
三是要打造长在自己身上的本事和技能 , 岗位、平台和职权带来的所谓能力 , 很容易被人轻易拿掉 。 但是要克服“金子早晚会发光”的思想 , 不能太关注自己的能力建设 , 而忽视了跟主要领导搞好关系 , 如果你只想着“我的能力比领导强” , 那么 , 领导就会拼命压着你 。 做工作的出发点要考虑到领导的利益 , 而不是如何把工作做好 , 置领导的利益而不顾 , 做得再好也是适得其反 。 能力越强 , 越要舍得弯腰 , 善于表达忠心 , 自以为自己能力出众 , 但不传递知恩图报的态度 , 任何领导都会对你“只利用不重用” , 活该你只会拉车 。
【|退二线老领导酒后失言:牢记5个不成功的原因,用这4条潜规则翻身】四是要修炼自己的风格 , 给自己打上沉默寡言、踏实肯干、知恩图报、口风严密的“标签” , 这样做不一定会成功 , 但一定能防止失败 。 国企里死得最早的人 , 管不住嘴的人 , 对领导爱提意见、对同事掏心掏肺、对他人说三道四;太较真的人 , 国企职场 , 静水流深 , 各种潜规则如同“冰山理论” , 没有多少非黑即白的简单法则 , 不懂得灵活应变 , 自己类似 , 也树敌无数 , 没有贵人力保 , 肯定是最吃亏的;不懂用人情往来表达“要求上进”的人 , 傻乎乎认为自己只要埋头苦干就会被发现和提携 , 你又不是钞票 , 领导哪里会惦记你呢?
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