公司怎么委婉的辞退员工,怎么巧妙的辞退员工-
张总:请你从今天开始 ， 每天下午就不用来公司了 ， 把公司的产品拖到街上去摆地摊 ， 一个星期的适应期过后 ， 就到人事部去办离职手续 ， 本公司永远扶持你自主创业 。
李主任:请你在工作之余 ， 留心一下人才网招聘信息 ， 听说咱们的某一合作伙伴需要一位董事副助 ， 你可以考虑一下 ， 三天后去找人事经理协调一下 。
王主管:最近时间订单稀疏 ， 生意惨淡 ， 请你今天就回去休息一下 ， 一天过后来办理离职手续 。
小张:今天没什么活给你做 ， 请你把行李收拾一下 ， 中午吃饭后来财务室结算工资 。
小李:请你把宿舍卫生打理好之后到财务室来一下 。
老王:请你把保卫室的钥匙交给我的老婆 ， 马上去财务室结算工资 。
还可以在单位消息榜上张贴布告 ， 内容如下:
通知 ， 通知 ， 重要通知
各位同仁:
大家辛苦了 。今年由于受内外环境影响 ， 公司业绩一直处于下滑 ， 已经达到了无法正常维持的状况 ，
现经单位董事局研究决定 ， 本公司部分业务将执行冻结处理 ， 不再研发承接第三方业务赞助 。至此 ， 公司决定裁剪部分人员 ， 收到私信讯息的全体员工 ， 请尽快到人事部办理手续 ， 再到财务部结算工资 。望大家相互转告为谢！
另:今天厨房额外加餐 ， 并祝愿大家的明天越来越好！
【公司怎么委婉的辞退员工,怎么巧妙的辞退员工-】此致
2020年某月某日
文章插图
有时候我们就无法做出选择 。每一个人都有自己的心塞 ， 如何辞退自己的员工 ， 其实我们可以召开一个员工大会 。说一下公司现在的处境 ， 毕竟每一个人都有自己的难处 ， 你平常对员工怎么样？员工都看在眼里 。
如果你什么都不说 ， 当公司跟跟倒闭的那一天 ， 那么员工可能就会把你告上法庭拿回自己的工资 ， 趁现在还没有走到那一步 ， 就和员工说清楚 ， 开个会不一定非要辞退 ， 老员工现在也有很多新员工 。
把话说清楚 ， 由于公司现在经营困难 ， 如果有人主动辞职或者说给出一个月给出相应的补偿 ， 不用太多 ， 如果不主动辞职的话 ， 公司就做出相应的考核 ， 考核达不到标准的那就会被淘汰 ， 其实都是很正常的事情 。
每一个人都有自己的难处 ， 只要没做亏心事 ， 该说出的还是要说 ， 不然到了后面这自己下不来台很不合算 ， 有时候我们可以学到方方面面 ， 不要为样子 。因为公司有时候不在依赖对呀 ， 我觉得你无法用这个员工的 ， 你就直接把话说出来就可以了 。
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