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“80后加班对领导唯唯诺诺 ，
90后摸鱼装模作样 ，
只有'00后'在整顿职场 。 ”
最近
多个“00后”员工给公司甩脸色的新闻
成了热门话题
但近期
有网友爆料自己所在的公司
专门设立一个名叫“新一代”的部门
将“00后员”工全部收纳其中进行统一管理
专管“00后”的部门？
一位网友贴出一张
疑似公司发布的通知
通知称
鉴于同行公司经验
以及公司最近出现的类似情况
为便于管理 ， 规范职场
现设立“新一代”部门
据悉
该部门主管为一位周姓负责人
除他之外该部门员工均为“00后新时代同事”
此后
该公司在职及入职的“00后”
不管隶属于哪个部门
都由此部门统一管理
其他部门不得插手
新部门所有规章制度均按照职场管理进行
如有违反
一律按照相关规定进行处罚
如果不适应新部门
可申请调离
该网友进一步解释
事情的起因是
一位“00后”同事工作效率比较低
别人8小时完成的工作
他需要16个小时
上级领导质问他为什么别人可以完成
而他完成不了
他顶嘴说：“那你叫别人做 。 ”
此后
公司以不符合公司要求将他辞退
这件事最终经过劳动仲裁
判这位前员工输掉仲裁
之后
公司高层便开会讨论
成立了这样一个部门
有媒体随后联系到爆料网友
该网友IP所在地显示为广东
【00后|年轻员工“躺平”还顶嘴？一家公司成立奇葩部门，专管“00后”】他表示自己所在的公司成立了“新一代”部门
公司的经营范围较广
包括贸易、电商等领域
但他不方便提供公司的名字
整顿职场却反被整顿？
有网友戏称
“00后”刚开始整顿职场
就被职场整顿了
也有网友对这种操作表示不理解
不过
一些网友也认为
进入职场后不能随心所欲
起码应该遵守基本的规章制度
评论区聊聊
你如何看待“00后”整顿职场却反被整顿的现象
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