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招聘|50多岁，即使有经验，单位也不愿用，什么情况？原因很现实( 二 )

招聘中老年人


当着这么多人的面指着我的鼻子 ， 说完这句话之后叔叔自顾自地又坐了下去 ， 当时我还以为叔叔对我有什么意见 。
可是后来再和叔叔私下沟通的时候才明白 ， 原来叔叔只是觉得我们公司发展没有什么前途 ， 公司的发展会出现问题 。
那问他出现什么问题了？他也没有告诉我们 ， 换句话来说叔叔只是在扮演一个抱怨的角色 ， 那么除了这个抱怨的角色之外 ， 几乎说是对公司没有发展的任何帮助 。
第1点 ， 为什么公司不愿意招聘50多岁有经验的老年人？其一 ， 不太好意思灌心灵鸡汤了 。
其实这一点可以理解 ， 甚至有点阴暗了对于大多数的公司来说 ， 都愿意招聘那些年轻人 。
为什么呢？因为年轻人他们喜欢梦想 ， 我们随便给他们画一个饼他们就会往前跑 。
但是对于那些中老年人来说 ， 他们已经见过太多太多的饼了 ， 对于公司的发展来说 ， 他们根本不做任何考量和顾虑 ， 只会关心自己的工资是否如实发过来 。
其实这种想法也算是正常 ， 毕竟每一个人都会有自己的算盘 ， 都会有自己的小九九 ， 都需要为自己考虑 。
但是如果我们站在公司老板的角度出发 ， 这些就变得不正常了 ， 一个公司当中的部分员工慢慢变得不受掌控 ， 甚至这些员工处处和自己作对 ， 只是为了证明公司的发展 。

没有任何出息 ， 公司是发展不起来的 ， 一旦公司出现这样的刺头或者员工的话 ， 对于老板来说是一个莫大的折磨 。
可是唯一不同的是老板拥有主动权 ， 员工却没有主动权 ， 老板大可以把这些员工全部开除 ， 毕竟谁让你们不听话呢 。
其二 ， 年龄大了 ， 精气神就跟不上了 。
一些年轻的小伙子 ， 如果突然接到一些很重要的任务 ， 今天加班加点的做完 ， 明天早上又能够轻轻松松的来公司工作 。
但是对于那些年龄较大的人 ， 他们的身子骨可能就会出现某些问题 ， 对于这些人来说他们可能注意力不集中 ， 精神涣散 ， 无论如何工作效率也会大打折扣 。
相比较而言 ， 年轻人尤其是年轻的大学毕业生 ， 他们的工资要价更低 ， 在公司里面工作更能够展现出活力来 。
同比之下老年人的性价比就会显得低一些 ， 资本永远是逐利的 ， 对于企业来说也是追逐利益的 。
毕竟如果企业不追逐利益 ， 那么企业就无法生存下去 ， 所以单纯地从这一点出发 ， 对于公司老板出发更愿意招聘年轻人 ， 而不是中老年人 。
其三 ， 老年人可能会有某些身体疾病 。
我说一个不太恰当的事 ， 如果你突然招聘一个80岁的老大爷 ， 然后来到你的公司工作的第2分钟突然之间死去了 ， 那么你需不需要承担责任？
先不用说需不需要承担责任 ， 你心里面会不会有点咯噔的话 ， 毕竟这个人是在你的公司里面出的事 。
那有人就说了这年头社会招聘七八十岁的老大爷 ， 我就算招聘 ， 招聘四五十岁五六十岁的好不好 。

但是大家要注意 ， 四五十岁的人的身体素质和二三十岁的人的身体素质相差就会非常明显 ， 对于大多数公司来说 ， 年轻人身子骨就算是再破再烂也很难出现较大问题 。
而对于中老年人来说动不动就得个重病 ， 如果这个公司当中的老年人还不通情理 ， 或者家里人呼叫难缠讹上公司了 ， 那更是一笔重大损失 。
当然我们也不能恶意揣测 ， 总是认为老年人来自己公司工作就是碰瓷的 ， 如果怀着这样的想法 ， 也就太以小人之心度君子之腹了 。
但是我们仍然无法排除 ， 部分中老年人他们压根不知道自己身体的故障 ， 到这家公司之后工作了一两周之后身体突然出现了问题 ， 那么这个问题究竟是怎么出现的问题 ， 就说不清了 ， 对于公司来说也是个麻烦事 。
第2点 ， 对中老年人的一点建议 。作为过来人 ， 我觉得还是有必要给中老年人提一点建议的 ， 这个建议多多少少有点寒碜或者有点刻薄了 。
但却是非常关键的一点什么建议呢？那就是大家只要在40岁以后或者45岁以后原则上不建议频繁跳槽 。
因为你这个时候频繁跳槽 ， 既有可能带来自己经济方面的损失 ， 同时还会面临不被录取的重大风险 。
相对而言我们这个企业其实已经非常人性化了 ， 对于那些中老年人如果符合条件仍然会择优录取 。
但是在录取的过程当中会慎重考虑 ， 可是对于部分企业尤其是部分中小企业或者部分抗风险能力较差的企业 ， 他们可能压根不会录用中老年人 。


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