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这几个月 ， 我们公司招聘总经理助理 ， 一连面试了十几个人选 ， 总经理都不满意 ， 真是把做招聘的我愁坏了 。
这个职位的硬性条件是：女性、海外名校硕士毕业、已婚已育、三年秘书工作经验、年龄30岁左右 。 说实话 ， 光是这几个条件就能把一大批人选拒之门外 。 总经理对这个职位的人选非常挑剔 ， 除了硬件条件外 ， 还要求情商高、悟性强、英语口语流利 。 很多我好不容易找到的人选 ， 总经理没聊几分钟就结束面试了 ， 明显人选肯定不合适 。
上周 ， 终于有一个候选人通过了总经理面试 。 这个人选对这个职位也挺有意向 。 她说公司距离她家很近 ， 上下班非常方便 。 谈薪也非常顺利 。 我们马上给她发了offer ， 确定了入职日期 。
但是 ， 入职前一天 ， 人选突然电话联系我说：她忘记问工作时间是双休还是单休 。 我说公司实行的是大小周：一个星期上六天班（只休息星期天一天) ， 接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天） ， 再下个星期又只休一天 ， 再下下个星期又休两天 ， 这样单双休循环 。 这也是现今部分国内公司的一种休息方式 。 我认为没什么毛病 。
没想到 ， 这个人选却表现出强烈的排斥感 。 电话那边的她 ， 一听大小周这几个字 ， 马上回答：抱歉 ， 那我不考虑 。 我问为什么 ， 她说自己孩子还小 ， 周末要和老公一起陪伴孩子 。 不是双休的工作一律不考虑 。 我和总经理商量一下后 ， 决定提高她的薪酬 ， 又给她增加了一些补贴 。 现在疫情反反复复 ， 就业机会有限 ， 我看这个人选也已经失业大半年了 ， 但即使是这样 ， 她仍然放弃这个工作机会 ， 就是因为大小周的工作时间问题 。
做了多年HR工作的我 ， 深有体会：以前大家在找工作时是把薪酬放在第一位 ， 面试前先问你能拿多少钱 。 现在到好 ， 越来越多的人特别关注工作时间 ， 会问你：双休还是单休？加班怎么计算？很多时候 ， 我联系求职者 ， 他们一不问薪酬、二不问工作内容 ， 上来先问你工作时间怎么样 ， 单休双休？
那个接了offer又放弃入职的总经理助理候选人 ， 确实让我有点气愤 ， 但站在她的角度想想 ， 也能够理解她 。 人家想把更多的时间用在家庭上 ， 没有错 。 我们普通人生活幸福感从哪里来的 ， 就是那些稳定收入 ， 然后拥有假日可以做些放松的事情而得到的 ， 即使工作再有趣 ， 人还是要适时抽离工作的 。 好比天天各地游玩的旅行up主 ， 也需要放假在家里睡懒觉看电影吃零食 ， 人不可能一直处于专注的状态 ， 这样会崩溃 。
我有一个朋友是在装修行业工作 。 双休、大小休、单休 ， 统统和他们无缘 。 他在一家装修公司做室内设计、居室定制这些活儿 。 正常一个月休息4天（含法定节假日） 。 如果进厂的话 ， 更刺激 ， 一个月休息2天 。 住房公积金这辈子都不可能有 ， 社保的话 ， 做满半年再说 。 能怎么办呢？他说行业内的公司都这样的 。 想要谋生只能接受 ， 没办法 。
【求职|为什么找工作都要找双休的，双休的工作机会能有多少？】
一、我们双休的由来
根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）决定从1995年5月1日起 ， 实行五天工作制 。 国务院关于职工工作时间的规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工 。 中华人民共和国境内的合资企业、外资企业、合伙企业、私营企业、个体经济组织的职工执行国家关于职工工作时间的规定 。 同年7月 ， 我国劳动法正式出台 ， 《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
找双休的工作不需要质疑 。 本来就是劳动者的合法权益 ， 劳动者本应该享有的基本劳动保障 。
二、单休合理吗
很多求职者 ， 在找工作时 ， 会问公司是双休还是单休 ， 主要是看公司的规范性怎么样 。 一般来说 ， 实行双休制度的公司 ， 还算是比较守规矩的 。 大家找工作 ， 谁不想稳定地做下去？离职都是迫不得已 。 入职和员工签劳动合同 ， 能给员工上五险一金、国家法定节假日休息等等 ， 让劳动者有种踏实的感觉 。
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