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|职场上，领导最“怕”的5种员工，你是哪种？( 二 )


这类人大多数是职场新人 ， 或者是工作时间很长 ， 但一直不受重用的人 。 他们积极性有余 ， 能力不足 。 领导不想打击他们的工作热情 ， 可是真不敢把重要的事情交给他们 。
对于这种有工作热情 ， 积极性高的人 ， 领导会用各种的小事来考验他们 。 但这类人大多数是小事做不好 ， 大事做不了一次次的让领导失望 ， 还总是觉得自己是怀才不遇 。
对于这种人 ， 领导还要时不时费心给他们点看似重要的事情 ， 还会适当地夸赞几句 ， 避免他们的工作积极性下降 。 领导对这类型的人 ， 也是十分无奈 。

05.胡搅蛮缠还爱讲道理的人曾经也以为事情是有对错 ， 分黑白 ， 但进入职场后 ， 才发现有些看似正确的道理 ， 在成年人的世界中并不适用 。 世上不只有黑白 ， 还有灰色 ， 以及其他颜色的交织 。 之所以曾经在校园中教我们分辨对错 ， 是在正确道路上树立价值观 。
最典型的就是许多人强调的所谓“公平” ， 在他们眼中 ， 资源向自己倾斜 ， 就是公平 ， 否则就是不公平 ， 一边抱怨着不公平 ， 一边又在享受着不公平带来的好处 。
就像一些国企员工 ， 明明自己依靠裙带关系才顺利进入企业 ， 还在抱怨别人因为关系才被提拔 ， 明明自己无法接近领导 ， 还鄙视那些迎合领导的人 ， 其实换个位置 ， 没准他们做更不堪入目 。
其实领导早就看透了这些人的心思 ， 这些人不过是想得到更多 ， 但这些人并非不能利用 ， 或许在某个阶段可以作为制衡的砝码 ， 虽然看不惯 ， 但也离不开 。 因为这些人的存在 ， 恰当的时候还可以利用 ， 所以 ， 对待这种人是既不能一棒子打死 ， 还要适当地给点甜头 。

写在最后【|职场上，领导最“怕”的5种员工，你是哪种？】行走职场 ， 无论是领导还是下属 ， 大家既是合作关系 ， 也是竞争关系 ， 那些让领导“怕”的人 ， 都是有存在的价值 ， 确实应了一句话“既看不惯 ， 又干不掉 。 ”事实上 ， 想获得领导重要也很简单 ， 能帮到领导 ， 并且不会给领导找麻烦的人 。 能帮到是工作能力 ， 不找麻烦是思考方式及行为习惯 。


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