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在生活中我们会遭遇许多黑心商人 。 在职场中 ， 也少不了黑心雇主 。 特地给大家做个合集 。
职场黑招第一式：一仆二主案例：
李小路毕业于一所专科院校的设计专业 ， 求职之路也是一帆风顺 。 未毕业就找了一家颇具规模的广告公司实习 ， 毕业后顺利留下从事图片编辑工作 。 不过最近她咨询时全没了当初的意气风发 ， 反而是一脸疲惫 。 原来这家企业业务繁忙 ， 经常加班到凌晨二、三点 ， 但对比付出 ， 薪资却不高 。 于是她上网查询了加班费的相关规定 ， 发现自己所得确实少了 。 但询问公司人事 ， 得到的结果却让她傻了眼 。
原来 ， 这家公司注册有A、B两张营业执照 ， 当初她签订了两份合同 ， 一份是A公司的全日制劳动合同 ， 另一份是B公司的非全日制劳动合同 。 全日制劳动合同薪酬按月支付 ， 非全日制劳动合同薪酬按小时计算 。 换而言之 ， 李小路每周工作时间只要不超过64小时 ， 就不存在加班费一说 。
指导师手记：
平面设计、广告设计这类职业由于是项目制 ， 很容易产生加班费 。 每小时加班费是根据月工资收入÷（月计薪天数×8小时）的150%进行折算 。 又因为设计类职业具有一定技术含量 ， 市场上薪酬不低 ， 于是就有企业想出这种\"一仆二主\"的方法来降低人工成本 。 其实 ， 李小路的案例中 ， 企业除节约了薪酬支出 ， 还降低了缴费基数 ， 李小路的\"五险一金\"也比正常情况要少缴得多 。
不得不说 ， 李小路所属这家公司相当\"聪明\" ， 合理利用了劳动法规的漏洞 。 不过劳动者也不是完全无计可施 。
首先 ， 虽然是两份合同 ， 但若李小路办公的地方 ， 或企业的经营地是同一个 ， 那么她还是有机会通过劳动仲裁部门维护自己的合法权益 。
其次 ， 遇到李小路这样的情况 ， 职场新人 ， 尤其是刚毕业还缺乏工作经验的同学尚需三思后行 。 我接待过不少来访者 ， 本身就业条件不佳 ， 好不容易找到一份工作却因为不缴\"五险一金\"而贸然辞职 。 结果长期失业在家 ， 就业越来越难 。 个人认为殊为不智 。 因为工作带给自己不仅仅是福利 ， 更重要的是稳定的收入和经验的累积 。 试问 ， 与未来发展机会相比 ， 一时福利的得失究竟有多重要呢？较为稳妥的做法是骑驴找马 。 即边工作边求职 。 若不能找到更好的企业 ， 就在原地积累经验 。 有工作 ， 别说不缴金 ， 哪怕薪资都没有 ， 也好过待在家里无所事事 。
最后 ， 在和企业签订劳动合同的时候 ， 一定要小心谨慎 。 劳动者大都不是学法律的 ， 对劳动法规不熟悉很正常 ， 但连内容没看清就在劳动合同上签字实属冒失 。 其实完全可以采取缓兵之计 ， 将合同带回家 ， 请教专业人士后再决定是否签订才较妥 。
职场黑招第二式：兼职黑幕案例：
孙筠是一名大二学生 ， 为了在未来就业时领先一步 ， 决定利用业余时间找份兼职 。 通过网络 ， 他找到了一家兼职公司 。 支付了介绍费 ， 签订协议约两周后 ， 就得到了一个面试通知 。 孙筠自然是如约而至 。 但到公司就傻眼了 ， 只招2名兼职 ， 但应征者多到走廊里都挤满了人 。 而且这份兼职工作只做3天 ， 按最低小时工资计算 ， 扣去介绍费 ， 自己也就能赚到100来块 。
看着乱哄哄的场面 ， 孙筠悄悄退出了竞争 。 至此以后 ， 这家兼职公司像人间蒸发一样 ， 再也没有给孙筠介绍过任何工作 。
指导师手记：
时下越来越多的高校生像孙筠一样 ， 早早就为未来就业做起了准备 。 这当然是好事 。 但社会招聘网站和劳务公司良莠不齐 ， 一不小心就容易上当受骗 。 孙筠应聘的这家兼职公司 ， 规模不大 ， 僧多粥少 。 于是就打起求职者的主意 ， 双向收费 ， 其实是违反劳动法规的 。 但问题就在于初出茅庐的学生缺乏求职经验 ， 也对招聘途径缺少了解 ， 故而心甘情愿\"被宰\"的现象才屡禁不绝 。
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