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像国企、央企以及体制内的稳定性工作岗位只面向应届生招聘 ， 现在这却又在招聘时会加上一条年龄限制的要求 。
如今的应届毕业生本来就业已经艰难 ， 没想到在各个竞争后 ， 还有应届毕业生就业年龄限制 。
何同学在去年年秋招与中国联通河源分公司签订的三方协议 ， 中国联通是国有企业 ， 大企业各方面也都有保障 ， 能应聘上对于该毕业生来说是个不错的路子 。 当双方签订三方协议时 ， 就说明该生已经确定能入职了 ， 对于这次的应聘看起来应该成功 ， 何同学感到很开心 。
在何同学充满希望 ， 憧憬未来 ， 即将离校准备去联通公司报到的时候 ， 联通公司却向何同学发了 ， 解约通知 ， 原因也很可笑 。 毕业才24岁的何同学被告知他不符合公司的年龄要求 ， 已经超龄了 。
根据最新的民法典 ， 其中就有规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ， 在履行义务或者采取补救措施后 ， 对方还有其他损失的 ， 应当赔偿损失 。 而且按道理来说解约是要赔偿违约金的 ， 但是在何同学的三方协议中违约金一栏却是空白 ， 不得不说该公司对招聘工作既不认真又不负责 ， 还有也许就是玩的“空手道” 。 让学生被解聘也有苦难言 。
对于中国联通的行为 ， 何同学很无奈地表示：如今春招秋招都已经结束 ， 应届生身份也因联通公司的招聘弄没了 ， 现在根本找不到其它工作！
其公司在签订协议之前是进行过对何同学的背景调查 ， 当时没说有问题 ， 现在却又突然的解约 ， 导致何同学不仅丢了工作 ， 还失去了应届生的身份 。 在网上发出后 ， 许多网友对此纷纷感慨：建议企业去高中生招人...年龄焦虑瞬间从35降到24！
那么大家对年龄限制的门槛怎么看呢？针对24小时被解约的事件我们该怎么做呢？
一、年龄限制要根据实际情况而定 ， 不要伤了大学生们的心
亲身经历这件事的何同学无法理解中国联通的此举行为 ， 对此大学生们也纷纷感到无奈 。 还有网友吐槽到 ， 现在就业大环境都不好 ， 很多企业单位在裁员 ， 再去这样高校招生 ， 真的太没品了 。
如果各个企业也如此效仿 ， 那应届毕业生身份的大学生找工作怎么选？选择了怕被突然解聘 ， 还会因此丢了应届生的身份 ， 不选又怕错过好的就业机会 。 想想真是难！
【应届生|刚毕业就超龄了？应届生因超24岁被国企解约，大学生：太畸形了】
对此次事件 ， 用人单位给出了正面回应：此事是一场“误会” ， 众多网友也心领神会了 ， 说是误会 ， 但何同学不将此事发到网上的话 ， 是不是就要吃个哑巴亏了呢？
联通公司的解释显然是可笑 ， 站不住脚的 ， 其中也许有其它的内部公司问题也说不定 ， 但是年龄不应该成为应届生招聘的硬性标准 。 开始上学时 ， 大家都知道我国对入学年龄是有严格规定的 ， 差几天也没办法入学 ， 比如在9月1日之前的生日就要比同龄的孩子晚一年才能上学 ， 而这也就意味着学生会比别的学生晚一年毕业 。
再有复读生就会比同龄人大一点 ， 可这并不代表年龄大一点就不是应届生 。 那么这种情况下的大学生毕业就超龄了？无法应聘了 ， 那还去读书干嘛 。 所以招聘用人单位的标准要根据实际情况 ， 灵活变动 ， 不能以年龄否定一个应届生 。
二、企业应以此为鉴 ， 大学生们更应擦亮眼睛 ， 谨慎应聘
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