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惠州|这两个行业出现“断代难题”，企业开出年薪百万，却依然难以招人

创业惠州高层次人才

惠州|这两个行业出现“断代难题”，企业开出年薪百万，却依然难以招人

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惠州|这两个行业出现“断代难题”，企业开出年薪百万，却依然难以招人

2022年的毕业生在走出校园的那一刻 ， 迎接他们的就是一场全所未有的就业考验 。 面对反复复发的疫情 ， 经济中心上海已经停摆3个月 ， 全国就业市场严重萎缩 ， 互联网行业持续裁员 ， 大量大场的职场前辈涌入待就业梯队 ， 与史上规模最大的1076万的应届生一起求职 ， 找工作的难度可想而知 。

面对这么大的压力 ， 很多应届毕业生选择灵活就业 ， 自由职业 ， 或者有的人直接躺平 ， 等待时机再出山 。
大学生毕业之后落脚之处在哪里？
经历了大厂缩招 ， “消失的金三银四”等一系列打击 ， 今年的应届毕业生们已经麻了 ， 对职场两眼一麻黑 。
互联网大厂彻掉很多不盈利或负盈利部门 ， 被大厂“优化”出来的职场“精英”们还得继续找工作 ， 使求职市场变得僧多肉少 。

此外 ， 招聘情况也十分冷淡 ， 互联网行业大幅缩减HC ， 岗位骤减 ， 使2022年毕业生在求职季中选择减少 ， 困难重重 。
为了解决应届生就业的现实困境 ， 近期我国相关部门发出通知 ， 关于22年应届生就业报告指出：各大国企将继续扩招 ， 给应届生预留较多一些的岗位 。 而且给予中小企业招聘优惠政策 ， 鼓励多招应届生 。

还有社区岗位、三支一扶岗位也鼓励应届生来尝试投递 。 这些举措可以看出国家对应届毕业生的就业扶持力度真的不小 ， 努力帮助应届生找到适合的工作 。
这两个行业出现“断代难题” ， 企业开出年薪百万 ， 却依然难以招人
艰难的就业形式 ， 让应届生不得不脚踏实地地进行选择 ， 不能好高骛远 ， 以往每年毕业季 ， 还有些精英分子一开口就要月薪过万 ， 如今他们已经换了个态度 ， 能找着一份工作就不错了 。
【惠州|这两个行业出现“断代难题”，企业开出年薪百万，却依然难以招人】
即使如此艰难 ， 应届生们对于岗位的选择还是有所筛选 ， 大家基本都跳过了制造业和服务业 ， 这两大行业近年逐年爆冷 ， 从业者数量不光减少 ， 人才结构也出现了断层 。 根据人社局2022年公布的第一季度缺工报告中显示 ， 占主要部分的就是这两大行业的岗位 。

其中 ， 制造业缺口较大的岗位前十里面就占两个 ， 数据统计 ， 到2025年制造业人才缺口或将扩大至3000万人 。 而前十榜单上其余八个岗位都属于服务业 ， 这些岗位也比较传统 。 两大行业的人才年龄结构也逐渐老龄化 ， 主要人员基本是70、80后 。

制造业的很多岗位的逐渐被当下新兴的一些岗位所取代 ， 比如网红主播、房产中介、网约车司机等岗位更加吸引现在的年轻人 ， 互联网趋势下新型服务业正在崛起 。 有些制造业与服务业公司为了吸引应届生 ， 开出月薪过万的条件 ， 回应者也寥寥无几 ， 工作单调化、职业发展尽头可见的流水线工人并不受毕业生青睐 。

敢于坚持自我 ， 今年的应届生们有多勇？
工作难找 ， 大家以为这届00后就是做小伏低状争取尽快上岸的找一份可靠工作 ， 那真的小看他们了 ， 和90后比起来 ， 他们的职场表现得更不一样 ， 他们更在意的是工作氛围、发展学习机会 ， 还关注自己的兴趣爱好 。 这样看来 ， 传统的制造业或服务业都不太符合这届毕业生的需求 。
首先 ， 这两大行业开放的岗位大都是工厂车间流水线的基础性工作 ， 单调乏味且发展尽头可见 ， 但应届生们喜欢的大都是密室NPC、脱口秀演员等极具趣味性的工作内容 。

其次 ， 随着经济水平发展 ， 现在的应届生眼界都慢慢打开 ， 父母给提供的都是最好的条件 ， 如果一毕业就去车间流水线或者地推销售 ， 父母也觉得非常掉面 ， 即使孩子自己找不到好工作也不会让他们去车间 。


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