事业单位忙的人忙死,闲的人闲死,机关单位累的累死闲的闲死-
单位往往有两种人，一种人A责任心强，办事负责，一种人B嘴上说的挺好，但是光说不做 。如果你去找人给你办事，你会选择哪种人？
正常人都会选择前者 。巧了，领导也是这么想的 。于是大量的工作被安排给了A，因为他能力强，领导省心 。B就算了，万一搞砸了，领导还要给他善后划不来，不如不安排 。
于是第一项工作安排给了A，大家合作愉快，偶尔还说说B，看着挺精神一孩子就是不干活，不领事；于是第二项工作又安排给了A，紧接着第三项，第四项，安排给A的工作越来越多 。一开始他还游刃有余，后来就开始手忙脚乱，于是不小心犯了个错 。
本着惩前毖后治病救人的原则，领导对A进行了严肃认真的批评 。干活多，人就容易高度紧张，本来心里就有压力，有委屈，被批评之后就感觉更委屈了，内心有一万字的小作文要表达，但是不好意思，没人听你说窦娥冤 。于是委屈加倍，愤怒加倍，然后工作继续加量 。
然后不小心又犯了个小错误，领导又批评，这下委屈爆棚，直接在领导那里撕破脸 。于是自己不开心，领导不开心，一个想干的越多错的越多挨批越多，这是什么事啊；一个想干点工作怎么意见这么大呢 。
【事业单位忙的人忙死,闲的人闲死,机关单位累的累死闲的闲死-】于是领导也不想吃瘪，分了一点工作给B，因为咸鱼很久，偶尔来点工作就认真干了 。领导一看，大力表扬，B同志多好，干活又快态度又好 。对A的意见又大了 。但是这种美好光景不会持续太久，很快B就开始推诿，于是工作又回到A手里 。新一轮循环开始 。
A继续多干活，多出错，多和上级摩擦，B继续少干活，少出错，少和甚至不和上级摩擦......
从工作量上来说，A干的多，从感情上来说，B关系融洽 。
文章插图
那个单位都一样，走领导路线，投其所好，你绝对升的快
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