国企|辛苦上岸的“中铁”员工，为何会选择离职呢？知情人说出背后原因求职|职场故事

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引言

每一年的毕业季，都意味着又有很多莘莘学子离开校园，开始踏上工作岗位，开启自己人生中的另一段旅程。

年轻人对于工作选择有自己的要求，他们都会根据自己的实际情况选择适合自己的，有的人喜欢有挑战性的高薪工作，有的人喜欢稳定的工作，每个人的选择都是不尽相同的。

而所谓的公职人员的铁饭碗依然受到很多人的追捧，尽管现在每个行业都存在竞争，已经没有所谓的铁饭碗一说了，但是企事业单位依然是很多人比较热衷的地方，这种工作相对于其他工作来说也更稳定一些，而国企单位的工资待遇相对来说更高一些。
很多人也是付出了很多努力经过层层筛选，进入了心怡的单位，但是如今很多国企年轻员工纷纷离职，比如如今的中铁年轻员工就深陷离职大潮。

为什么辛辛苦苦上岸之后，又会选择离职呢？这其中究竟有什么隐情呢？我们一起来看一下。
很多人在毕业的时候就会陷入找工作的惶恐之中，尤其是身边的人都找到工作了，自己还没有着落的时候，心里也更加焦虑。
而这种情绪也必然会影响自己对于相关职位的判断，可能没有经过充分的了解和思考之后就草率地做了决定。

有些人就是因为受到自己身边人或者家人的影响，进入了国企工作，一来是觉得国企工作相对来说比较体面轻松，自己在未来的工作过程中不会面临被炒鱿鱼的情况。
根据智联招聘发布的2022年国企职工平均薪资来看，国企的待遇还是非常不错的，平均薪资在10892元每月，这个收入水平可以说对于刚毕业的大学生来说已经非常不错了。

但是事实却并不是如我们所想象的那样，数据统计的平均薪资是只国企所有员工的平均工资，其中也包括管理层，管理层的工资收入比较高，在无形之中也拉高了企业平均工资。
实际普通职工的收入却并没有这么高，刚刚入职国企的本科毕业生，平均工资水平在3500-5000元左右，而一些学历相对来说低一些的专科毕业生，他们进入国企的收入水平在3000元左右，所以说国企并没有大家想象的收入那么可观。

还有一个问题就是国企职工在工作过程中并不轻松，不仅有很大的工作压力，而且一些岗位出差也是常事儿。
这样算下来的话，收入水平和自己的付出显然是不成正比的。
而且在国企单位工作，企业的晋升机制也有很大的局限性，很多年轻人也是因为在这里看不到发展的希望，即便是已经入职了国企，也会选择离开。

毕竟每月3000多元的收入，勉勉强强够维持生活的。
很多年轻人也有买房成家等压力，他们要想追求更高的生活，更高的薪资，也只有跳出舒适圈，去挑战高薪工作了。
如今随着网络的发展。很多年轻人的就业观念也在发生着变化，对于工作的选择方面，已经不再是用人单位挑选适合自己的员工。

人们在找工作的时候也会挑选适合自己的单位，双方是一个互相选择的公平的关系，年轻人不会委屈自己在自己不喜欢的岗位上继续工作，如果自己的收入和付出不成正比，那么年轻人离职也就是一件非常正常的事情了。
所以处于毕业季的学子们，在找工作的时候一定要充分了解自己所应聘的单位，包括各种福利待遇、薪资水平、晋升空间、发展前景等等。

这关系到以后在工作岗位上的工作热情，毕竟一份没有发展希望的工作是很难点燃我们的工作激情的。
提前做好自己的职业规划，不要盲目的去找工作，要根据自己的职业规划和用人单位的情况进行充分的匹配，从中选择出适合自己的工作岗位，只有这样才能提高我们找工作的成功概率，并且能够尽快找到一份适合自己的工作。