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引导语
每年毕业的大学生数量在不断上涨 ， 今年已经超过了千万毕业生涌入社会中 ， 学生们的就业压力是巨大的 ， 毕竟面对人数庞大的大学毕业生 ， 确实很难能够让所有学生都找到一份合适的工作 。 而且由于受到各种外界因素的影响 ， 不少小型的私企面临着裁员甚至是倒闭的风险 ， 导致学生们能够争取到的工作机会更少了 。 对于这一现状 ， 有专家竟然称可以让大学生实行“付费上班” ， 那么就业困难这个问题就可以得到解决 ， 但这真的是这位专家的真实用意吗？
“建议付费上班” ， 专家这个提议引起热议 ， 网友：听起来像个笑话
专家针对大学生就业压力大的问题提出了“付费上班”的解决方案 ， 这一言论受到了不少网友的质疑 ， 人们认为就业就是为了赚钱 ， 如果实行“付费上班” ， 那么就意味着毕业生还未赚到钱之前就需要花钱 ， 这种提议确实会让学生们感到十分诧异 。
这位专家之所以会提出这个建议 ， 也是基于当前的社会现状 ， 由于受到疫情、政策等外界因素的影响 ， 不少国外的留学生都选择回国工作 ， 而国内的教育行业由于受到政策的影响 ， 导致大批辅导机构的工作人员失业 ， 这些人都需要参与到就业的竞争中 ， 无疑增加了大学毕业生的竞争压力 。 而不少私企也面临着困境 ， 甚至一些大型的公司也出现了裁员的情况 ， 这就意味着提供给学生的就业名额减少了很多 。
大部分大学毕业生根本没有任何的就业优势 ， 尤其是在注重工作经验的行业中很难能够找到合适的工作机会 ， 而这位专家建议的“付费上班”既可以解决学生的就业困难问题 ， 还可以让这些小公司获利从而拥有继续经营的可能性 。 学生可以向这些公司缴纳一定的费用以获得一些工作经验 ， 而公司也可以从这些收费中获得利益 ， 可以说这种方法确实可以起到一石二鸟的效果 。
专家实际是在反讽 ， 批评“付费内推”的情况
虽然有些人认为这位专家的建议也有一定的道理 ， 但是想必不会有人愿意在还未工作之前就先进行投资的 ， 因此可行性也几乎为零 。 不过这位专家的真实用意却并非如此 ， 他其实是在反讽现在社会存在的“付费内推”的现象 ， 这种现象更加容易增加学生们的压力 。
很多企业为了能够节省成本 ， 往往会选择聘用“内推人员” ， 这些“内推人员”是经由公司员工介绍到公司参加面试的 ， 这种类型的面试者往往会更加符合公司的要求 ， 质量也是更高的 ， 而且公司方面也不需要花费太多的时间与精力在筛选求职者简历以及组织面试上 ， 可以说确实能够让公司在短时间内招到合适的工作人员 。
【求职|?“建议付费上班”，专家这个提议引起热议，网友：听起来像个笑话】很多大型企业的“内推名额”是十分受欢迎的 ， 毕竟这部分企业确实能够提供更加优质的工作机会 ， 但是也正因为这些名额十分珍贵 ， 应运而生出现了“付费内推”的现象 ， 尤其是一些机构竟然也会以此为获利方式 ， 利用了求职者迫切需要找到合适工作的心态 ， 能够拥有“内推名额”基本上就确定看可以获得工作机会 。 这种现象并不算新鲜 ， 比如广发证券、中金公司等企业都被曝光存在着这种现象 。 实习工作变成了一种可以获利的方式 ， 售卖实习名额成为了常见的现象 。
学生求职需要擦亮眼睛 ， 避免上当
这种“付费内推”的现象被曝光之后 ， 牵涉其中的公司都表示不会收取求职者的费用 ， 但是这种现象确实是比较普遍的 ， 导致不少学生的就业压力增加不少 ， 这也是因为大学生们在求职时会显得比较焦虑 ， 希望能够早点获得一份合适的工作 。
虽然现在求职确实不易 ， 但是学生们也应该要擦亮眼睛 ， 即使求职的过程中确实会因为投递简历没有回应 ， 或者是参加了面试之后却被告知淘汰等情况变得十分焦虑 ， 尤其是在身边的同学都能够找到一份工作的时候 ， 这种心态会变得更为严重 ， 学生也可能会因此变得失去理智 ， 也愿意花费为自己找到一份合适的工作 ， 但是这种做法显然并不正确 。 学生可以让自己冷静下来 ， 然后有针对性地制定求职方案 ， 也需要放平心态 ， 不要强制自己在短时间内找到一份满意的工作 。
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