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无论是幼儿园还是小学初中 , 似乎和我们打交道的老师大多都是女性 , 很少能见到男性教师 。 过去甚至有家长提议 , 要求幼儿园小学等教育场所降低录取标准 , 多招收一些男性教师 。 这些家长认为 , 孩子成长教育的过程中不能缺少男性角色 。
男生经常和女老师在一起活动 , 有可能会变得缺少阳刚之气 。 现如今这个问题愈发严重 , 甚至有不少幼儿园都变成了现实中的女儿国 , 一个男性教师都看不到 。
有男生调侃说 , 幼儿园中女老师太多了 , 就连唐僧来了也要掉头走人 。 其实造成这个现象的原因非常简单 。
小李是一名刚刚毕业的学生 , 参加工作时她选择了一家集团承办的民办幼儿园 。 当时她认为这所幼儿园资金雄厚 , 未来发展潜力巨大 。 因为负责人直接购买了三所幼儿园的场地 , 招了一大批学前教育专业毕业的本科学生 。
刚刚开园办学时 , 负责人还招收了好几名男性毕业生 , 不过这些男老师在幼儿园并不负责带班教学 , 大多负责一些体育活动或是线下招生 。
小李认为男老师比较宝贵 , 学校领导也会更加重视他们 , 这些老师应该会拥有更好的发展机遇 。
可奇怪的是 , 这些老师大多工作不了多长时间 , 就会主动提出离职 。 疑惑的小李主动联系了一名私下较为要好的男性老师 , 这才知道了这些男老师主动离职的深层原因 。 当时幼儿园的带班班主任 , 每个月的工资大约为4000元 。
这些男老师的福利待遇与普通带班老师大致相同 。 加上平时还可以享受周末和较长的寒暑假期 , 不少女性老师都对这份工作十分满意 。 4000元的工资听起来不多 , 在幼教行业也算是中高层次的收入了 。
只是这份工资对男老师来说有些不足 。 4000元钱可以满足一个人的日常生活 , 但想要攒下一些钱买房买车就比较困难了 。 考虑到自己未来养家糊口的重担 , 大部分的老师都选择在合约到期后另谋高就 。
当然除了经济原因外 , 还有其他一些社会原因 , 也会影响男老师的职业选择 。 比如教育行业的事业单位考试永远都是以女性为主导 。 毕竟师范专业的女生多于男生 , 女生也更愿意选择安稳清闲的编制内工作 。
对于教育行业来说 , 教育层次越高 , 男教师的比例就越大 。 大学校园中经常能够见到各种各样的男老师 , 中小学阶段的男老师数量就屈指可数了 , 到了幼儿园这个层次 , 基本上就全是女教师的天下了 。
如果在民办私人幼儿园工作 , 很少有人愿意为男教师开出高工资 。 在工作量相同的情况下 , 只为男性加薪也是不公平的 。 公办幼儿园虽然更加稳定 , 但工资更是少得可怜 , 普遍低于私立幼儿园 。
即使男老师真的热爱幼儿教育事业 , 在残酷的现实面前 , 他们也不得不向金钱低头 。 何况大部分幼儿园在招聘时仍然以女性教师为主 , 即便招聘男教师也只有三五个人 。 心理学家认为人是社会性群体 , 需要经常和外界保持交流 。
男女的思维方式和关注点是不同的 , 这些男老师在日常工作活动的过程中 , 根本无法做到与女性同时相谈甚欢 。 何况社会也对男性有着较深的刻板印象 , 认为他们应该更加老实本分 , 不能八卦的和同事吐槽工作上的不如意 。
就算和其他朋友交流吐槽 , 因为不在同一个领域工作 , 这些朋友也很难对男教师的苦处感同身受 。 这也是男教师长时间受到尴尬压抑的负面情绪影响 , 对本职工作提不起兴趣 , 最终选择离职 。
工作也是讲究氛围感的 , 那些真正能够做到和女同事打成一片的男教师 , 往往在某些层面可以和这些女性达成共识 。 他们需要背负巨大的压力 , 比如被其他人认为行为举止比较娘化 , 或是其他家长的不理解 。
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