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毕业季总是机遇与忐忑并存 ， 同学们一面带着走出校园的兴奋 ， 一面又必须面对未知的职场 。 而工作将在未来的人生中 ， 占据着重要的席位 。
面试作为第一个步骤 ， 作用不可小觑 。 无奈的是 ， 因为经验少、阅历少等原因 ， 初出茅庐的毕业生常常会碰壁 。
有时候甚至自己不被HR认可 ， 都难以理解其中的原因 。 其实 ， 没有谁能保证每次面试表现出色 ， 碰壁在所难免 。 不过我们还是不能把职场想得过于“单纯” 。
因为一个看似与工作不相关的问题 ， 男生在面试中被刷不管什么单位的面试 ， 几乎都要有互动交流的环节 。 面试官们拿着求职者的简历 ， 有时却会提出一些看似与工作不相关的问题 。
比如“你父母都是在什么地方工作” ， 这可能是很多没经验的应届生意料之外的话题 。 有位男生就在应聘市场部专员的时候 ， 被这“猝不及防”的问题弄得楞了一下 。
他随口回答着 ， 家长住在农村 ， 平时在周边做些零工 。 想不到最后却没有被录用 ， 巧的是他在卫生间听到刚才的HR说 ， 不满意他的“家庭背景” 。
原来单位想招的是有一定人脉资源 ， 或者见多识广擅长交际的毕业生 。 而HR感觉他难以被培养出这样的优势 ， 所以刷掉了他 。
面试官提及“父母工作单位” ， 别想得太简单 ， 高情商的人早就门儿清这样的经历令男生感到困惑 ， 难道就因为自己的家长没啥本事 ， 就否认他的工作能力吗？不少毕业生跟着吐槽 ， 而过来人却说出了不同的看法 ， 真是“长知识”了 。
当面试官提及“父母工作单位” ， 可别简单地理解成“话家常” ， 那样你可能就真要出局了 。 高情商的人早就对此类问题门儿清 。
问及家长的工作 ， 其实是想从侧面判断求职者的成长环境 ， 进而预估他们骨子里的性格 。 一份工作能否胜任 ， 看的不仅是学历、专业和经验 。
员工的性格与这个岗位是否相符 ， 与企业文化是否能融合 ， 是他们长期坚持的关键 。 正规的单位都想招那种可以长干的毕业生 。
知道了这个层面 ， 当求职者再被问及“父母工作” ， 聪明人就会努力把答案向岗位特点靠拢 。 这不等于要说谎 ， 而且也不建议毕业生刻意隐瞒 。
但同样是回答 ， 我们可以有更多侧重点 ， 以上面那位男生为例 。 他可以回答说：我父母是本分的农民 ， 虽然他们是很普通的人 ， 却一直教导我不畏困难、敢于尝试 。
而他应聘的是市场部的工作 ， 这类岗位很需要抗压能力和进取心 ， “敢于尝试”这种特征将会给毕业生带来职场优势 ， 更容易让HR相信他有自己的优点 。
再举一个例子 ， 如果他应聘的是纯技术类的岗位 ， 不需要多少人情世故 ， 那么回答的方向就又需要调整了 。 他可以说：
我父母是普通农民 ， 平时很本分 ， 我的性格也跟他们相似 ， 做事没太大胆量但很细心 。 所以我也比较喜欢做技术层面的工作 ， 严谨是我的习惯 。
毕业生没变、父母的职业没变 ， 但不同的回答方式 ， 却能在很大程度上影响着面试结果 。 读者朋友们学会了吗？
面试官提出的问题 ， 几乎都有一定目的 ， 很少是在“话家常”其实这类问题只是面试中的一个缩影 ， 凡是有经验的HR ， 提出的问题几乎都有一定目的 。 时间很宝贵 ， 在短暂的交流里如何预判毕业生能否胜任 ， 是他们的职责 。
一些看似跟工作无关的话题 ， 其实也很少是在“话家常” 。 比如 ， 笔者以前面试的时候 ， 还被问过“你是什么星座 ， 是否喜欢它的特征” 。
这根本不是随意地闲聊 ， 后面那句话才是重点 。 这是面试官用更加委婉和自然的方式 ， 探求你的性格特征 ， 想让求职者说出自我评价 。
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