职业规划|农村学校留不住优秀人才职业规划

原创2022-06-13 12:34·吾思无邪1

我们学校英语组原来有一位骨干教师，女教师，英语八级，口语水平特别好，请外教来校的时候，是由她接待的，能游刃有余地和外国人进行语言上的交流，课堂教学，写文章，演讲，基本功精神各方面都很出色， 35岁就评上了大市学科带头人。
前年暑假，教育局教研室向各所学校公开招聘教研员，一试就中，被招聘过去了。人往高处走嘛，对她个人来说是一种进步和提高，是好事情，但对学校来说，就是一种人才的流失，可惜了。
还有一位，教科室主任，各方面能力也很强的，既是教学骨干，也参与了很多管理工作，去年被教育局选中，提拔到隔壁乡镇一所学校做副校长了。
学校必须抓紧时间着手培养这方面的人才，用于接手教科室方面的工作，但有的时候这种人才是可遇不可求的，在青年教师中，教学工作大部分没问题，但能写会说的能搞课题研究的确实不多，而且有的老师有点才华，但他未必喜欢往这个方面发展，确实也难。

【职业规划|农村学校留不住优秀人才】