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盘点那些面试官大概率会提的问题及答案呢 面试问题及答案有哪些( 二 )


如何向面试官说明自己的价值？我给你以下建议:
(1)如果你在基层，你应该说明你的态度 。比如学习能力、执行能力、沟通能力等 。，让面试官觉得你是一个能给公司带来成果的人 。作为基层单位，最重要的任务就是执行领导布置的任务，在规定的时间内按时按量完成 。只要你能让面试官知道你有这个优势，你被录取的几率就会大大提高 。
②如果你是中高层，需要说说你的成功案例，你能给这个公司带来什么 。中高层管理者需要做的是为企业创造效益 。面试官最不喜欢的就是“没有功劳却有苦劳”这句话，因为在这个时代，苦劳是最不可或缺的 。
(3)如果网上写的是“面议”二字，你最好提出期望薪资 。
我发现很多求职者喜欢和面试官“打太极”，不愿意高高兴兴地报出自己的期望薪资 。例如:
面试官:你期望的薪水是多少？
申请人:这个可以根据你们公司的标准来确定 。
面试官:想听听你的看法，做个参考 。
申请人:我相信贵公司会有一个预期的范围，我想知道这个范围是什么 。
面试官:我们的工资范围是4000-6000元/月 。
申请人:我可以接受这个范围 。
我想问的是，你自己的期望薪资是多少？到时候我给你4000块 。你真的愿意吗？你要知道，如果公司给你的实际工资低于你的预期工资，你会因为工作中几百元的差价而不愿意把100%的激情投入到工作中去 。到时候你达不到公司对你的期望，最终吃亏的还是你 。
所以，我建议期望薪资由你自己提出，面试官判断你是否能负担得起你想要的薪资 。当然，前提是你要知道如何向面试官说明自己的价值 。
有一个小细节需要注意:如果你的期望薪资不是很高，可以直接向面试官说明；如果真的很高，你可以对面试官说“我想和老板谈谈这个”，因为工资最终是老板出的 。很多面试官会自动屏蔽对薪资期望过高的求职者，这样你就得不偿失了 。

3.你还有什么要问的吗？出于对求职者的尊重，大部分面试官都会问这个问题 。
很多求职者特别喜欢问一些琐碎的事情，比如:
“公司交五险一金吗？”
"公司有餐补和房补吗？"
“公司包吃吗？”
“公司有什么福利？”
“公司加班有加班费吗？”
这些人认为，“我的工作是寻求稳定 。问这些问题不是很自然吗？”其实在面试官眼里，问这些问题的求职者都是很斤斤计较的 。而且这些问题你都可以在进公司第一天就知道，没必要在面试的时候特意去了解 。
那么，问什么问题最好呢？让我给你两个建议:
(1)问一些与自己成长相关的问题 。
比如你可以问公司有没有对新员工的培训，有没有人让你熟悉工作流程，有没有科学的晋升机制等等 。问这些问题会让面试官觉得你是一个态度端正的人，觉得你想在这个公司好好工作，觉得你有提升自己的欲望 。公司喜欢这种积极向上的人 。
(2)即使你没有任何问题要问，也不要只是说:“没有 。”
你可以重复面试官说过的话，比如:“你已经说得很详细了 。三个月试用期，月薪3500元；4000元后有五险一金，还有交通补贴，特殊节日的礼物，每个月员工生日会 。你已经把我想知道的信息都讲得很清楚了 。我已经非常了解它了 。非常感谢你的解释 。我没什么好问的了 。”
你的言论会让面试官觉得他说的一切你都听进去了，他得到了应有的尊重 。这样他会给你留下非常好非常深刻的印象 。

总而言之，面试是一个双向选择的过程 。请不要示弱，更不要谦虚 。这是一个竞争激烈的时代 。谦虚等于放弃机会 。机会稍纵即逝 。不要在这个地方用所谓的美德，因为没有人会因此而感谢你 。你要向面试官展示你的真诚，对ta的尊重，以及你的个人能力 。职场最重要的是价值 。你要让面试官觉得加入这个公司会给公司带来更好的发展 。这样可以提高录取的成功率，得到自己喜欢的工作 。
【盘点那些面试官大概率会提的问题及答案呢 面试问题及答案有哪些】


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