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|影响一个人晋升的八大主要因素：看看你中了几条？( 二 )



04 上司无法确认你是不是属于“他的人”
对每一个做领导的人来说 ， 下属是不是忠心 ， 是不是忠诚 ， 是不是在关键时刻能支持他 ， 都是格外重要的 。
你的能力一般？没关系 ， 只要你对领导忠诚就行；
你的专业度不够？关系不大 ， 只要你让领导懂得你很懂感恩就是；
你的行业经验欠缺？没事儿 ， 只要你能让领导感受到你的诚意和可靠 。
领导身边 ， 需要多种多样的人 ， 既需要特别能干的人 ， 也需要特别忠心的人 ， 还需要特别善于揣摩心思 ， 领导一句话一个眼神一个动作 ， 就知道该怎么做的人 。
这种人 ， 就是那种悟性很高、善于察觉领导需求的人 。

话说对领导来说 ， 你能干点是好事 ， 但是更重要的则是 ， 他要确信你是不是他的人 。
如果你没能令领导找到可靠和归属 ， 那么你真的就是一个不可靠的人 ， 难以获得良好归宿的人 。 因为只要你不是领导的人 ， 必然就是“另外的人” 。
而一个“另外的人” ， 当然是难以得到领导在关键时刻的支持的 ， 也就难以得到更好的晋升机会 。
【|影响一个人晋升的八大主要因素：看看你中了几条？】所以 ， 善于表忠心 ， 善于替领导着想 ， 善于站在领导角度思考问题并让领导感到很可靠 ， 这是一种优秀的职场品质 ， 是一种有利于得到晋升的职场品质 。

05 不懂得和领导保持一致的重要性 ， 经常自作聪明
话说你和领导不是一条心就算了 ， 领导也不会刻意找你的茬儿 。
但是 ， 如果你不但和领导不是一条心 ， 而且还常常自以为聪明 ， 经常发表和领导观点不一致论调 ， 经常在开会时提出自以为聪明的观点 ， 经常以自己有不同意见为荣 ， 那么你迟早会成为领导的靶子的 。
在这方面 ， 就好比杨修 ， 虽然人极为聪明 ， 但是却涉嫌“扰乱军心” ， 因而身首异处 。
身为领导 ， 不是要求你必须事事和他一致 ， 而是希望就算你要提出个人想法 ， 也应该在私下提出来 ， 而不是当众表现自己 。
而且 ， 即便你有更好的意见 ， 更好的观点 ， 更好的主意 ， 你之所以提出来 ， 也是出于维护领导的利益 ， 而不是因为别的因素 。
所以 ， 一个善于和领导保持一致的人 ， 一个善于为领导考虑的人 ， 一个善于维护领导的利立场和权威的人 ， 总能得到更好的晋升机会 。
而反向处事 ， 以我为主 ， 很少顾及领导利益的人 ， 当然领导看他就很不爽 。
领导看你不爽 ， 又怎么会给你晋升机会呢？别说晋升了 ， 随时“消灭”你都是很可能的 。

06 独来独往也就算了 ， 经常还对别人挑刺
话说一个人能否得到晋升 ， 往往取决于多种因素 ， 比如能力怎么样 ， 品德怎么样 ， 为人处世怎么样 ， 带动能力怎么样 ， 以及群/众基础怎么样 。
说到群/众基础 ， 换个说法就是是不是能和大家打成一片 ， 是不是善于团结大家 ， 是不是善于调和各种矛盾 。
有些人不是这样的 。
他们是个大好人 ， 也是个直筒子 ， 他们不懂得与同事的相处之道 ， 要么对每个人都掏心掏肺 ， 要么对每个人都意见一大堆 ， 要么两者兼而有之 。
他们管不住自己的嘴巴 ， 也管不住自己的情绪 ， 所以在别人眼中 ， 就像个好心的刺猬一样 。
好心的刺猬 ， 照样还是刺猬 。 所以就容易丢掉群/众基础 。
如果你没有群众基础 ， 又怎么能获得晋升呢？
话说领导在提拔你之前 ， 岂能不考虑大家对你的看法？岂能不考虑你是不是能团结大家？岂能不考虑你是带来和谐还是带来纷争的？

07 不会琢磨领导 ， 只会埋头苦干
无法晋升的人 ， 最常见的其实就是这种只知道埋头苦干 ， 不善于琢磨领导的人 。
这种人偏偏还有自己的原则 ， 那就是我做好我的工作就行了 。 领导也好 ， 公司也好 ， 看的主要还是我的工作嘛！
这种人不会争功 ， 不会在领导面前表现自己 ， 更不会针对领导的喜好而制定合适的应对策略 ， 匹配策略 ， 而头脑中常常想的却是 ， 只要我足够努力 ， 我的付出一定是领导能看得到的 。 其实领导哪里有那么多的时间仔细观察每个人呢？
就算你是业务拔尖的人 ， 但是只要领导认为不放心不可靠 ， 和自己不对付 ， 或者很少和自己沟通 ， 那么领导就会认为你属于“另外的人” 。
更何况 ， 大多数只知道埋头苦干的人 ， 其实并非属于业务拔尖的 ， 而是多处于中上游而已 。


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