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|工作不能只看升职加薪，只有具备这个思维，你才能心想事成

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随着工作年限的增长 ， 你是不是也掉入到了升职加薪的循环中？很多人在公司努力 ， 总不能像同事一样升职加薪 ， 就会辞职走人 ， 另谋出路 。 其实 ， 这是因为你在职场上中了传统思维的毒 。

传统思维人的 ， 一般都认为工作就是为了相应的劳动报酬 ， 就是等价交换 。 这也让很多人变得很现实 ， 总是以利益来衡量事情 。
具备成长思维的人 ， 则能抛开眼前一切 ， 追求人生价值 。 孔子说：“吾道一以贯之 。 ”老子说：“道生一 ， 一生二 ， 二生三 ， 三生万物 。 ”为什么这些名人大家都这么看重一呢？因为一被称为“美德背后的美德” 。
管理大师彼得·德鲁克说过 ， 管理就是最大程度地激发他人的善意 。 从这句话中我们就能知道 ， 管理就是一种帮助别人成就自己的行为 。 这好像与我们在实际生活中的管理不一样 。

在现实工作中 ， 我的领导 ， 他更关心的是管理 ， 主要是对于具体工作和事情的完成情况 ， 他从来没有想要激发下属的能力 ， 对于下属不尽人意的表现 ， 不是打击报复就是恶语批评 ， 在这种环境下怎么可能还会激发他人的能力呢？
在没有读《终身成长》这本书之前 ， 我一直以为 ， 工作就是为了升职加薪 ， 就是想让自己过上自己想要的生活 ， 但是我从来没有想过自己想要的生活是什么样子 。
在工作中我以前也是按部就班地完成工作 ， 上班下班接送孩子 ， 每天重复在这既定的、枯燥无味的生活模式中 ， 慢慢的人就失去了奋斗的激情 ， 这种蹉跎了岁月 ， 浪费时间的生活方式 ， 也让我慢慢迷失了奋斗的方向 。

努力工作的目的真的是为了升职加薪吗？不妨仔细分析一下 ， 当你一个月赚700元时 ， 你也能按自己的需求生活；当你月收入过万时 ， 你还是按以前的生活模式过活 ， 但是这时你所感受的生活本质与你只有700元时是不同的 。
因为这时你的选择不再会因为没钱而缩手缩脚 。 月收入700元和月收入过万 ， 本质的区别 ， 就是你可以自由地选择你的消费档次 。 虽然你还是在吃穿住行上消费 ， 但级别却有了提升 。 这种为了钱而奋斗的目标 ， 很容易让人陷入迷茫 ， 失去了继续奋斗的欲望 。
当了解到成长思维的重要性后 ， 我才发现人的奋斗目标其实不是为了一个明确的结果 ， 而是为了让自己获得成长 。

【|工作不能只看升职加薪，只有具备这个思维，你才能心想事成】人的思维一般分为两种 ， 一种是固定型思维 ， 一种是成长型思维 ， 固定型思维就是传统上大家都认为的 ， 人应该按部就班地上学工作 ， 工作为了升职加薪 ， 活得更好 。 所以每个人都过着类似的传统人生 。
成长型思维却与众不同 ， 拥有这种思维的人 ， 对成功、失败、努力的看法与固定型思维不同 ， 固定型思维是以结果为导向 ， 而成长型思维则是以整个人生成长为目标 。
对于固定思维的人来说 ， 他们看待乔丹打棒球的时候 ， 就不赞同 。 因为他们认为乔丹已经是篮球界的天花板 ， 他的人生已经成功 ， 是个经典般的存在 ， 根本不需要再去从头学棒球这种自己不擅长的事 。

固定型思维的人会为维持这个名誉而努力 ， 让自己陷入受约束的生活中 ， 但是成长性思维的人却不是这样做的 。 乔丹就属于成长型思维 ， 他虽然在篮球界已经是天花板级别 ， 但他还是按照自己的喜好开始学习打棒球 ， 虽然他不擅长棒球 ， 但他知道经过努力 ， 自己仍然可以有所收获 。
在职场上 ， 如果你想走得更远 ， 那你就必须具备成长型思维 。 成长型思维在职场领域中的表现 ， 主要在思维模式、领导力、人际关系等方面 。
掌握以下这3种方法 ， 你就可以拥有成长型思维：
1、学会称赞的方法 。
2、正确面对挫折 。
3、对知识深入理解
要想让自己快速具备成长思维模式 ， 实际上我们只需要在做人处事中时刻谨记8个字“接受、观察、命名、教育” 。


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