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抓住机遇努力奋斗文章?成功需要努力和机遇议论文( 五 )


有的时候，总会听到大家抱怨领导，抱怨工作 。我那时就想，如果我是领导，我是不是也会这样做，也许我也会 。领导只要集体成绩，领导只要企业盈利，领导不需要理会每个员工的心思，领导又不是每个人心里的神，所以，没有必要去要求那么多 。
我老妈常跟我说，当初是我们要死要活的去争取这份工作，又不是建行求我来工作，这就跟你追求一个男人追求了很久，然后他同意了结婚了，然后你觉得这个男人特别不好 。这件事，该怪谁呢 。所以，一旦人家同意跟你结婚，你要知道珍惜，要不排着队的人要嫁给他，他一旦同意娶你，就意味着他也放弃了争取更好的人的机会，所以，要珍惜，他本身是个不错的男人 。
我也非常感恩我的同事们无偿的教我东西 。如果按照经济学的前提，人是自私的 。他教你干什么呢，你学会了，学历还比人家高，还要跟他抢饭吃，又没有法律规定说，他必须教你什么 。所以，如果有前辈愿意教我，哪怕是他每天指挥我干无限琐事，我都觉得是应该的 。如果按照，交易是公平的，我确实没给他带来任何收益，所以我能学到的东西，是天赐的好 。如果将来，我能有幸带新人，我一定好好教，因为曾经，我刚入职场，我的前辈们都无私的教过我 。
上班虽然很累，但是一直觉得蛮开心的 。我觉得，一个人要是能被这个社会需要，他才有在这个世界存在的理由，否则他浪费了社会资源 。这份工作给予我的被需要感和充实感，本身，是件快乐的事情 。
篇三：给应聘者的10条建议
文/熊丙奇
世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题，提出了10条有益的建议 。
1、看到潜在的危险
埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力 。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利 。
2、建立清晰的成才目标
盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想 。根据定位做充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4年白白浪费了 。
3、不要拿学历说事
据GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历有一定的倾向性 。比如，GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上的学历 。
4、关注你的核心竞争力
IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求 。”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容 。IBM看重应聘者的潜能 。在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得十分出色 。在笔试之后的各轮面试，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力 。
5、明白自己的需要
家乐福中国有限公司人力资源总监杨孝全说，在家乐福，人才的淘汰率较高 。一是公司对人才的要求定位很高，二是作为劳动密集型企业，家乐福的工作十分具体和辛苦，有一些大学生对其艰苦性和挑战性没有准备，而且也对工作的价值缺乏认同，因此选择主动离职 。
6、正确的求职态度
思科系统公司副总裁杜家滨表示，在招聘过程中，他们会观察应聘者回答问题的内容、方法以及答错时的态度，来评价他的能力 。“不懂不要紧，答错其实也没关系，关键在于你要告诉我们，你是怎样尝试着回答的，我们要看你思考问题的逻辑和方法 。”
7、建立与企业的相互信任
据三菱商事(上海)有限公司总经理室副室长三村俊介绍，从2002年起，他们开始选择优秀的中国员工，派往日本东京公司总部进行重点培养 。目前在三菱商事中，有的中国员工已经担任起重要管理工作，公司也有意识地培养他们 。
8、知道自己该做的
杜邦中国集团有限公司总裁查布朗表示，在杜邦，有一项员工定向发展计划，鼓励员工自己决定未来3——5年把自己发展为一个什么样的人 。每个员工可以与直接主管共同商量自己的发展规划，公司也会创造相应的条件，支持、配合员工的行动计划 。
9、给自己一个梦想
“对一个人、一个项目的成功起着重要作用的，一是信念，相信自己和团队的能力;二是对自己所从事的事业要有自豪感 。一个人只要信心百倍地去干自己感到骄傲的事，一定会取得意想不到的成果 。”富士通将军(上海)有限公司董事长吉村昭彦这样说 。


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