此刻 ， 英国正在实施史上最大规模的“周休三日” 。
远距、不远距？退休 ， 还是再等等？疫情带给职场的改变 ， 从大离职潮、WFH ， 现在又多了“周休三日”还是“周休二日”的选择题 。
一周只工作4天 ， 真的有可能吗？
图1：来源网络
史上最大实验上演中
6月6日开始 ， 英国70家公司超过3300名员工 ， 开始试行周休三日 。 他们称之为“100-80-100”模式 ， 也就是100%的薪水、80%时间、100%的产能 。 此次参与实验的企业从科技业到卖炸鱼薯条的餐厅都有 ， 实验将维持6个月 。
研究者想知道 ， 我们到底有没有办法工作时间少一点 ， 同时维持一样的产能 。
剑桥、牛津、波士顿大学与劳动智库的研究员将负责追踪成效 ， 包括工作产能、员工身心状态 ， 甚至是环境影响与性别平等 。 其中 ， 员工状态就包含了压力指数、倦怠指数、工作与生活满意度、健康状态、睡眠质量、精神状况 。
除了英国 ， 西班牙、澳洲、新西兰、美国与加拿大 ， 今年都预计会有有类似实验 。
人才竞争激烈 ， 周休三日也成吸引力
“随着我们从疫情复苏 ， 我们都发现员工要的是生活质量 。 要找到好的人才 ， 雇主势必要发展出以‘产能’为导向的思维 ， 发起这次企划的非营利组织4 Day Week”指出 。
为了吸引与留住最优秀的人才 ， 企业总在苦恼要加薪、实施弹性办公 ， 还是增加福利 。 劳动智库指出 ， 居家办公大多时候 ， 会拉长员工实际工作的时间 ， 让他们压力更大 ， 还不如试试看周休三日 。
冰岛实验发现 ， 超有效
2015年至2019年间 ， 冰岛曾多次实验周休三日 ， 最终有2500人参与 ， 相当于冰岛1%就业人口 。 劳动智库研究总监总结 ， 那次实验是个“压倒性的成功”── 不管是对企业或员工 ， 周休三天都更优 。
当时的参与者都说 ， 他们有更多时间处理家事、运动、跟家人和朋友相处 。 压力变小了、幸福感提升 。 对雇主来说 ， 他们在某些情况下 ， 则可以降低薪资支出 。
为了提升工作效率 ， 参与者表示他们减少休息时间、停止开没意义的会 。
美国也跃跃欲试
至于在比欧洲更爱工作的美国 ， 专家也发现多数人想要减少工作时间 。
美国在线调查管理公司问卷调查发现 ， 美国92%的工作者宁愿一周上班四天、每天上班10个小时 ， 也不想工作五天 。 超过三分之一员工表示 ， 薪水少一点也没关系 ， 就是要工时短一点 。
【失业保险|英国实施一周休三日，薪水不减反增，国内求职还是大热潮】有82%人都说 ， 缩短工作时间会让他们更有效率 。
过去几年 ， 美国确实有零星企业尝试周休三日 ， 如知名汉堡品牌Shake Shack、募资平台Kickstarter ， 但仍旧非常小众 。
美国开始周休2日 ， 也是因为1920年末经济大萧条 。 为了让更多人可以有工作 ， 政府减少每个人的工时 ， 来分给更多人 。
如今 ， 我们已经很难想象每周工作6天的生活 。 也许再不久 ， 也会有更多国家习惯一周工作4天 ， 大家更用力的上班 ， 更用心的生活 。
作者：张白杨
编辑：钱文翰 校对：刘一温
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