这位经理的吐槽 ， 其实已经说明公司和员工之间 ， 有一道难以填平的沟壑 ， 搞不好 ， 还会影响工作的正常开展 ， 这是非常不利的 。
【崇川|公司降薪后员工开始“摆烂”，经理吐槽：下班找不到人，不回信息】总有的公司 ， 希望用最少的钱让员工多加班 ， 多干活 ， 却不愿意提高员工的工资和福利 ， 虽然挣了便宜 ， 但是对公司也会造成伤害 ， 一些骨干员工、有实力的员工 ， 迟早会选择跳槽或离职 。
对于公司来说就是人才流失 ， 重新招聘或培养骨干员工 ， 花费的时间和成本都是不低的 。 最好找到平衡点 ， 让员工对工资和工作量满意 ， 公司和员工才能共同前行 。
钱多 ， 事少 ， 离家近 ， 周末双休 ， 下班回家不用再管工作 ， 这是很多人的梦想 ， 但是现实生活中 ， 符合这种条件的工作少之又少 。
找工作的人多 ， 你再不满意的工作 ， 也会有人愿意干；你不想加的班总有人愿意加 ， 这是“内卷” ， 我们无力改变 ， 也无力吐槽 ， 更没必要“摆烂” 。
我们需要做的是苦练“内功” ， 努力提高自己的工作技能、职业素养、扩展自己的知识面、提升自己的学历 ， 让自己变得值钱 ， 让自己拥有选择工作的能力 ， 而不是将就一份工作 。
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公司降薪之后 ， 员工集体摆烂 ， 下班找不到人 ， 不回消息 ， 大家怎么看？
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