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最新完整版 公司薪酬管理制度( 二 )


绩效奖金年度分配表

5.特别贡献奖
特殊贡献奖金分为两部分，一部分是特殊部门奖金，主要是公司对年度业绩和表现为公司带来巨大价值的部门的奖励 。另一部分是特殊的个人奖励，主要针对给公司带来巨大声誉，个人表现突出的员工 。员工参与内部投票制度的提名，然后将名单上报高级管理层主持的执行会议决定 。
奖金每年发放一次，由总裁本人支付 。
发放:总统亲自签名的纪念章加现金奖励加周年纪念照片 。
6.最佳员工奖
每年一次，分发给五个企业价值观优秀的员工 。这些候选人由公司的各个部门提名，然后由执行委员会最终评判 。每位获奖者将获得总裁在年度表彰会上亲自颁发的奖牌和奖金，获奖者的事迹将在公司内部刊物上公布 。
(5)福利
分为国家法定福利和自有福利 。
1.国家法定福利
公司将根据国家相关法律法规为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并随着国家政策的调整进行相应调整 。
2.自身利益
a)假日津贴
每年“五一”、“十一”节，公司都会给员工发放一定金额的购物卡和优惠券；每年春节、元宵节、端午节、中秋节都会给员工发粽子、月饼等一系列节日礼物 。
b)生日津贴
员工正式生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业会给员工发放生日礼物，赠送总裁签名的生日贺卡 。
c)婚姻补贴
符合婚姻法规定的员工，结婚时享受三天婚假 。晚婚的，除国家规定的婚假外，增加晚婚假7天 。在企业服务的男女正式员工赠送的礼物翻倍 。(注:只有一次 。)
d)探亲福利
公司每三年给在外地老家的员工发2000元探亲费 。
3其他好处
a)身体检查
每年1月15日和6月15日，公司安排全体员工体检活动 。每年1月和6月初，综合办公室会根据公司实际体检人数和体检预算，报总裁审批 。总裁审批签字后，综合办公室负责联系转运体检中心确定体检项目，并通知公司各部门人员进行体检 。每年年底，综合办公室都会对员工的体检情况进行统计，为每位员工制作电子健康档案，作为公司保健福利的参考 。
文化和体育活动
为了丰富员工的业余生活，增强员工的荣誉感和归属感，公司将举办各种类型的文体活动，满足不同层次员工的需求 。文体活动经费全部由公司承担，员工不用交任何费用 。获奖员工将获得公司发放的相应奖品和奖金 。同时，公司每年都会举办大型晚会，公司会根据公司实际情况，与不同公司举办联谊信息资源网络酒会 。
c)期权收益
对公司发展做出特殊和重大贡献的员工有权获得公司董事会决定的股票期权 。
七.特殊工资区
(一)高管薪酬支付
公司董事长、总裁、副总裁实行“年薪制”，其他员工实行“月薪制” 。
年薪=基本年薪* 50%+效益年薪*30%+年终分红*20%
基本年薪是指经营者的年度基本收入，按基本年薪的80%按月发放，基本年薪的20%按月转入风险抵押金；
效益年薪=效益年薪基数* R，效益年薪应于次年1月31日前发放:
r为经营者年度考核基数，其标准为:

(2)实习生工资支付
鉴于实习生不具备劳动者主体资格，《劳动法》及相关法律对实习生工资没有规定，实习生工资一般按照企业与实习生签订的实习协议支付 。我公司支付给实习生的工资是根据当地最低工资水平，支付给实习生的补贴工资一般是当地最低工资水平的80%-120%，具体按照实习协议支付 。
(3)试用人员的工资支付
员工试用期工资水平根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定制定:试用期一个月，试用期工资水平为合同工资的90%；试用期两个月的，第一个月工资为正式工资的85%，第二个月为正式工资的90%，试用期六个月，第一个月和第二个月；第3和第4个月；试用期员工第5个月和第6个月的工资分别为合同工资的85%、90%和95% 。试用期工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准加最低工资标准*10%支付工资 。
(4)中途录用或辞职的员工和未满岗员工的工资支付 。
1.对于在工资计算期内中途入职或离职的员工，当月工资的计算公式如下:
2.在薪资计算期间未满岗的在职人员的薪资计算如下:
应付工资=(基本工资+奖金)-(基本工资+奖金)缺勤天数/20.83

八.薪金调整
公司将每年进行一次薪酬调查和评估，以明确和确定相同(相似)职位提供的薪酬在当地行业和劳动力市场的竞争力 。因此，经总裁批准，公司总裁办将考虑调整“员工工资标准” 。在对薪酬体系进行综合评估后，公司可能会对其进行修改，以符合公司、行业和劳动力市场的要求 。


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