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事业单位|吉林省人社厅发布重要通知( 三 )

人力资源吉林省事业单位隔离


（三）关于开辟事业单位招聘绿色通道方面
1.政策表述 。 对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ， 可根据本单位实际用人需求 ， 在空编空岗的前提下 ， 按照国家相关规定和有关要求 ， 报人社部门审定后直接办理聘用手续 。 对同类人员较多形成竞争的 ， 可采取考评的方式进行选聘 。 基层事业单位在空编空岗前提下 ， 可放宽年龄、学历等条件 ， 专项招聘在直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线工作中表现突出的社区（村）干部 。
2.操作办法 。
（1）“事业单位非在编人员”范围暂定为：事业单位根据工作需要 ， 经过单位集体研究或经上级主管部门批准 ， 按照一定程序自行招聘或引进的按《劳动合同法》规范管理 ， 未进入事业编制管理序列 ， 且在本次疫情发生前在本单位实际工作满一年（含）以上的工作人员（应提供单位缴纳的社会保险凭证 ， 劳动合同 ， 单位定期发放工资凭证 ， 以及劳务派遣协议等能证明是本单位编外人员的相关材料） 。
（2）“绿色通道”招聘程序为：由本单位根据实际用人需求情况 ， 在空编空岗的前提下 ， 按照《事业单位人事管理条例》规定的程序开展招聘活动 。 具体由事业单位拟制专项招聘方案报请主管部门同意经人社部门备案后 ， 由事业单位或主管部门自行发布招聘公告 ， 自行组织实施 。 对于无竞争的岗位 ， 可采取一对一直接考核方式确定拟聘人选 ， 并经体检、考察、公示等环节无异议后 ， 由各级人社部门直接办理人员聘用手续 。 对同类人员较多形成竞争的 ， 由本单位根据实际情况 ， 科学采取适当方式 ， 拟制综合考评方案 ， 报请主管部门同意后按程序组织实施 ， 并经体检、考察、公示等环节无异议后 ， 由各级人社部门直接办理人员聘用手续 。 此次专项招聘为我省抗击疫情特殊时期出台的一次性政策 ， 在办理招聘手续时 ， 在专项招聘人员聘用备案表中要注明依据什么政策 ， 在什么时间 ， 按照什么程序实施等关键招聘内容信息 ， 以备历史查询 。 所需编制请按照各级编制管理部门规定的程序申请并及时办理落编手续 。
（3）“基层事业单位在空编空岗前提下 ， 可放宽年龄、学历等条件 ， 专项招聘在直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线工作中表现突出的社区（村）干部”主要把握以下几点：第一 ， 这里的“基层事业单位”招聘岗位是指县（市、区）所属事业单位招聘从事社区（村）相关工作的岗位 ， 以及乡（镇、街道）所属事业单位招聘社区（村）干部的岗位 。 第二 ， 年龄、学历放宽的具体标准 ， 各地可根据当地基层事业单位的人员状况、地域特点及困难等综合因素 ， 以实际需求为准则 ， 可采取“一地一策”的方式确定放宽的标准 。 原则上 ， 年龄放宽按国家法定退休年龄测算 ， 招聘入职后应有不少于5年的工作期 ， 学历放宽一般不应低于中专水平 。 特殊情况仍需放宽的 ， 应报当地党委政府集体决策 ， 并严格控制招聘数量 。 第三 ， 专项招聘群体为直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线工作表现突出的社区（村）干部 ， 严禁随意扩大专项招聘对象 。 第四 ， 专项招聘要按照规范的程序进行 。
（4）绿色通道招聘工作比较敏感 ， 涉众群体和影响面较大 ， 各地在组织实施中可以统筹考虑 ， 甚至可以提级管理 ， 各级人社部门制定的绿色通道招聘方案要主动向当地党委政府汇报 ， 力求赢得支持 ， 好事办好 。
（四）关于优先推荐评选人才项目和荣誉方面
1.政策表述 。 参评省级人才项目和荣誉时 ， 对直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员等给予倾斜 。 2022年省级人才项目评审设立抗疫人员专项 ， 单列推荐指标 ， 提高入选比例 ， 重点激励一线专业技术人员、技能人员 。
2.操作办法 。
【事业单位|吉林省人社厅发布重要通知】（1）在2022年度省创新创业人才资助、省博士后创新项目资助、省留学人才项目资助等人才项目评审中；在享受省政府津贴专家、吉林省技能大奖、吉林省技术能手等评选工作中 ， 对疫情防控一线专业技术人员、技能人员等单列推荐指标 ， 单独申报 ， 单独评审 。
（2）防控一线人员的工作表现、从事疫情防控科研工作的具体成效、获得的疫情防控表扬奖励（先进个人、嘉奖、记功）等情况 ， 经所在单位及有关部门认定后 ， 作为项目资助和人才评选的重要依据 ， 给予重点倾斜和支持 。


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