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年底工作总结(个人年终工作总结到底该如何写？)


年底工作总结(个人年终工作总结到底该如何写？)

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年底工作总结(个人年度工作总结应该怎么写？)
年终总结写完了吗？

年底了，很多职场人都在为年终工作总结而疯狂，就像面临一场大考 。
有的人思路很乱，不知道怎么写 。最后，他们在网上粘贴一个模板，修改后填入自己的内容 。无数看了稿子的领导怎么会不知道有多少水分？有的人一夜没睡，写了又改，改了又写，最后领导好像还是不满意 。还有人不惜花大价钱找专业写手，只为给领导交一份漂亮的答卷，但即使文采斐然，也未必能满足领导的胃口...
【年底工作总结(个人年终工作总结到底该如何写？)】这不禁让很多职场人感叹:年终难总结，难于上青天！
但是，职场中也有一些人，满脑子的想法和点子，一口气让人羡慕 。
写年终总结真的很难吗？真的需要天赋吗？信息资源网能解决这个问题吗？
老王认为，很多职场人之所以疯狂年终总结，是因为没有找到科学有效的方法 。老王在与众多职场人士深入交流的基础上总结出以下方法，希望能帮助职场人士构建年终总结的写作逻辑 。
在不知道具体的学习方法之前，老王认为，职场人最需要的就是先调整好自己的心态 。因为很多人在动笔之前就认定了这是一件很难的事情，有时候会不自觉的和别人说话，但是这些恐惧和抱怨并不能缓解他们的情绪，相反只会增加他们的焦虑，但是最终还是躲不过 。

所以老王建议，想写好年终总结的人，不要老是抱怨这个任务的难度，应该多花点时间研究怎么写，学会怎么写 。其核心是信息资源网络 。与其担心难题，不如有意识地专注于解决问题 。关注点不同，解决问题的效率自然也会不同 。
年终总结怎么写？老王健可以参考以下四个步骤:
1、明确目标和要求 。
每个公司对年终总结的要求都不一样，老王不可能拿出一个适合所有人的模板 。
写年终总结最重要的是建立自己的思维，所以在写之前，一定要明确年终总结的目标和要求 。
所谓的目标就是，你是想通过年终总结获得一些资源，还是想得到领导的支持，或者向领导展示自己的工作成果等等 。明确这些目标可以为你的年终总结提供方向性的指导 。
二是明确要求 。有些公司的年终总结会给出方向性的要求，比如指出总结写作的方向和重点 。明确这些要求，可以让你的年终总结不偏离大方向 。此外，年终总结还有一些隐性要求，往往被很多职场人士忽略 。
这些隐性要求指的是没有明确标注的内容，是你的上级领导对内容的偏好 。比如有的领导看重数据不喜欢重复，有的领导注重发展成长，有的领导在乎细节等等 。这些隐性要求可以通过日常观察和领导在工作审批和决策中不断总结 。
总之，掌握年终总结的目标和要求，其实就是在帮你勾勒写作的大方向 。
2.收集整理资料，找亮点 。
很多人一提年终总结就抓狂，因为开始写，想写哪里就写哪里，最后写出来的文字肯定是乱七八糟的 。无论怎么修改，都很难反复想出清晰的思路 。而且越焦虑效率越低 。
老王认为年终总结不像散文诗创作靠灵感，而是靠工作内容 。
所以，年终总结写作的第二步，就是收集整理材料，把自己的主要工作有条不紊的分类 。可以按照项目、工作类型、业务维度等进行分类 。，然后你要清楚的标注出你在这些任务中的成绩，并尽可能的量化 。

比如你是包装设计师，就要明确你设计了多少个包装，有多少投入使用，有没有成为爆款或者获奖作品 。如果你是项目经理，要列出你做过的主要项目，每个项目的市值等 。这些内容可以用数字来量化 。
同时要把自己贡献大、作用大的部分挑出来作为主要汇报材料，比如那些重点项目 。
把这些内容简明扼要地写在纸上，你年终总结的思路就会越来越清晰 。
3.理清逻辑，抓住重点 。
明确目标，整理材料之后，第三步，确定写作逻辑 。工作总结其实就是分成几个部分，然后填入相应的内容，这是化繁为简的一个步骤 。
一般来说，年终总结多采用“总计-分钟-合计”的逻辑结构 。
第一步，回到信息资源网总结，用数据展示过去一年的总成绩，通过数据让领导快速了解你做了多少事情 。比如你今年的总销售业绩是多少，与上一年的增长或下降比例是多少；你完成了多少册，累计阅读量是多少；面试了多少人，录用了多少人；你完成过多少次售后服务之类的？总之，每一个职业类型都可以通过一个大致的概述来客观地表达其工作绩效 。


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