衬衫|所有的职场人，我劝你们学于文文( 二 ) 长裙|穿衣搭配|春夏穿搭

后来，这件事情不了了之，领导再也没找过她。
复盘一下，领导一开始以为她是没有背景的年轻人，就想让她背锅，后来看她态度刚硬，就猜测她可能有背景。
聪明人是不会去招惹一个不熟悉底牌、摸不透的人的，因此领导没有再为难她，甚至后来见面还会跟她套近乎。

在职场中，不论是领导还是同事，他们的每一次得寸进尺都是在试探，如果你退让了一次就会有下一次，一开始可能只是帮点小忙，后来就是背锅，再后来可能就有更严重的事情发生。
宁可让自己看起来不好惹，也不做职场老好人！
工作多年的职场人会发现，不好惹的人，不吃亏只是最基础的；如果再有一点实力，就更容易得到别人的尊重和认可。

于文文原本知名度并不高，但是因为她「拽」，很多姐姐对她有了好奇心，而她的履历也顺水推舟的被说了出来。

她是伯克利毕业的；
她电吉他玩得贼溜；
《体面》就是她唱的；
《前任攻略》里面那个……

众多姐姐一听：哦～还是挺厉害的。

她外在的拽有了内里的支撑，也就有了当「队长」的说服力。
在队长拉票的时候，国家队下场的唐诗逸在舞蹈领域中的成就，可以说碾压于文文在音乐领域的成就，而且于文文的初舞台无功无过，并没有很惊艳的效果，她却得到了最珍贵的两票，当选为队长。

人性的本质是慕强、不愿招惹麻烦的，初入职场时先为自己披一层刺，往往会拥有更多的尊重。

相信大家对宁静和那英「踢皮球」的一段已经很熟悉了。
宁静和那英作为团长，每个人需要选择三位队长结成同盟。
而于文文作为「刺头」，两位姐姐都不想要。
宁静说：「她像曾经的我，如果她来了我的队，势必会形成互怼的局面，我把持不住她。」

那英说：「我觉得我摆弄不了你。」

两位姐姐传达出来的态度是：

我们不想选你，是因为你性格不好，所以是你的错！

这是妥妥的职场PUA！
但是于文文并没有接锅，而是将问题又抛了回去：

有什么把持不住的呢？
那现在该怎么办呢？
被选到又不想要，请问二位老师是觉得刚刚那招（踢皮球）比较好用是吗？

她这一问让宁静和那英都没法接话了，最后不得不给出解决方法：「你想选谁就选谁吧」。
于文文没有被PUA到，是因为她一直能客观看待自己，在自己的价值体系中，她知道优势在哪里，不足又在哪里，因此不会因为别人的喜好而自我评价混乱。
在一档节目中，于文文被评委差评：「歌曲没层次，像小学生念课文。」
于文文立刻怼回去：

我刚刚唱歌时有两个音跑调了，如果是说我唱功还需要加强，那我会接受，但如果是别的，那可能你的看法仅限于你，我也有自己的想法。

她不会对「外界批评」照单全收，她会先放到自己的价值体系中过滤一下，有用的虚心接受，冲突的坚持自我。
而这种「稳定的价值判断系统」，是很多职场人身上缺乏的。
职场新人往往因为判断不足，不知道着力点在哪里，因此会将注意力集中于：领导喜不喜欢自己身上。领导夸一句能开心好几天，否定一次就如临大敌。
杨天真曾在综艺中分享过一个词「喜恶同因」。
别人喜欢你和讨厌你，往往是因为同一个原因，所以不要以外界的评价系统作为规范自己的标准，因为别人的评价不靠谱。
所有的职场人应该主动去寻找自己的目标，一切为目标去服务，把所有时间花在自己身上，去探索、完善自我，形成稳定的价值判断系统。
你的老板、你的同事都只是你一段戏的客串，不要让一个路人甲去扰乱了你的戏路，你才是主角。