心理学上的边际效应 心理边际效应
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心理边际效应(Psychological marginal effect)有时也叫边际贡献，是指当消费者每增加一个单位的消费品时，消费者带来的单位效用是逐渐减少的(虽然消费者带来的总效用仍在增加) 。
举个通俗的例子 。当你饿的时候，有人给你带来一笼包子 。那你一定觉得吃第一个包子最好吃 。吃的越多，单个包子带给你的满足感就越少 。直到你吃饱了，其他的包子信息资源网络都没有作用 。
边际效应被广泛使用 。比如经济学中的需求定律就是基于此，即用户购买或使用的商品越多，他愿意为单位商品支付的成本就越低(因为后来购买的商品带来的效用降低) 。
当然，也有少数例外 。比如嗜酒如命的人，越喝越开心 。
或者集邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这套邮票中最后一个信息资源网收藏的邮票的边际效应是最大的 。
如果理解了边际效应的概念，可以尝试在现实生活中应用 。比如你是公司的管理层，你需要给员工涨工资 。一般来说，月薪3k的人加1k的效果比月薪6k的效果大，可能和月薪6k的效果相等 。所以，增加低收入者的月薪似乎对公司更有利 。
另外，频繁加薪似乎也无法维持员工的工作热情 。第一次加薪1k后，员工非常兴奋，工作积极性大大提高 。
第二次加薪1k很刺激，增加了一些工作热情；
第三次加薪2k有点刺激，可能会增加工作热情；
第四次..............................................................................................................................................................................
如果想避免这种情况，每次加薪都会达到和第一次加薪1k一样的效果，那么第二次加薪可能需要2k，第三次加薪需要3k.................................................................................................................................
【心理学上的边际效应 心理边际效应】
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