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辞职原因(5个离职理由)


辞职原因(5个离职理由)

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辞职原因(5个辞职原因)
面试找工作的时候 ， 面试官往往会问离职原因 ， 怎么回答好 ， 有大学问在里面！
本文总结了面试官常见的五种跳槽原因 ， 模拟了这些原因在HR眼中的间接反应 ， 给出了更优化的离职原因表达 ， 希望能给你即将到来的面试带来一些实际的帮助 。

第一 ， 公司不适合跳槽绝大多数员工都以公司的原因作为离职的理由 ， 而受访者认为把所有的原因都归结于公司 ， 就可以表现出自己没有问题的假象 。但是通过被面试者的表达 ， HR往往会有不同的想法 。比如面试官常说的“上一家公司没前途”“公司总是加班 ， 没有自己的私人时间 ， 影响健康”“之前的公司都关门了”等等 。
你眼中公司的这些错误在HR眼中是这样的:
1.公司没前途 ， 那你为什么选择这家公司 ， 呆这么久？达不到公司的要求是你自己的能力 。
2.公司总是加班 。还有一个原因就是你的工作效率低 ， 不能高效的完成工作 ， 把领导搞定 ， 所以要经常加班 。
3.你等的公司都关门了 ， 还遇到这么倒霉的事 。如果你来我们公司 ， 我们公司不也关门了吗？
批评上一家公司是有风险的 ， 你要非常小心你的言辞 。否则新公司的人事会认为雇佣了你之后会说新公司同样的话 。

你可以这样说:
1.“我的职业发展路线与公司的发展规划不一致 ， 所以我选择离开 。”或者表现出你在原公司的具体表现 ， 但是公司的晋升渠道、部门调整等因素造成了发展路线的偏差 ， 所以离开 ， 千万不要说公司没有前途；
2.如果是因为受不了加班安排而离职 ， 要给出加班超常细节的具体例子 。你可以说:“公司加班时间有些特殊 ， 下班后总要开会 ， 周末经常安排出差...这种加班的强度超出了一般人的承受能力”；
3.前几个公司都倒闭了 ， 你可以转到一两个说“公司好几个月发不出工资 ， 个人生活受到影响 ， 你选择离开”或者“原部门已经注销 ， 你离开” 。

二、人才因素跳槽这种情况是大多数面试官离职的真正原因 ， 也是对面试官口头表达能力最重要的考验 。说得不好 ， 会让人觉得特别反感 。比如面试官会说“公司收入或职位与个人能力不符”、“信息资源网络未被直接领导重用”、“晋升机会渺茫”等等 。
在HR眼里 ， 是这样的:
你是否自以为是 ， 对公司要求过高？如果你个人能力很强 ， 公司应该主动给你涨工资 ， 否则 ， 你只是觉得你很厉害；领导不重用你 。有没有可能是自己能力有限 ， 所以不会被重用？升职机会渺茫 ， 证明你在公司表现一般 ， 所以升职机会比信息资源网少 。
你可以这样说:
1.“个人需要在一两年内买房 ， 想增加收入 。原公司的薪酬体系无法满足这样的成长要求 ， 所以想另谋高就 。”他还说会珍惜新工作 ， 努力工作 。
2.“公司直接把晋升的职位分配给了领导的亲戚 ， 所以我的晋升机会渺茫 。我希望有一个公平竞争的机会 ， 所以我选择离开 。”既说明你有攻击性 ， 也反映了客观因素的影响 ， 与个人能力无关 。

第三 ， 家庭因素跳槽在职场上 ， 尤其是女性员工 ， 这个理由会用得比较多 ， 很容易吃亏 。比如“工作和家庭很难平衡 ， 因为我没有足够的时间陪孩子 ， 无法照顾孩子 ， 所以我选择离职 。”“家里老人带孩子太辛苦了 ， 所以想找个离家近点的工作 ， 带孩子 。”
在HR眼里 ， 是这样的:
你会因为要照顾孩子而无法全身心投入新工作吗？这样的员工应该是稳定的 。如果公司给他们更大的压力 ， 不知道他们能不能承受 。看看有没有更好的信息资源网络可以选择 。
你可以这样说:
给HR一个信息 ， 你可以很好的平衡工作和家庭的关系 。比如“在工作中 ， 我的效率极高 ， 别人经常需要2小时做的事 ， 1小时就能完成 。有家里老人帮忙 ， 不用公司特别照顾 ， 我也能好好工作 。”新工作离家近 ， 我能更好的处理工作和生活的关系 。"


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