文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
职场有个现象很有趣：
现在的公司很多都是八零后、九零后、九五后、零零后并存的 。
在职场遇到烦心事、受委屈的时候 ， 这几个年龄段的打工人的反应也各不相同 。
八零后呢 ， 因为大多拖家带口 ， 也都三十多岁了很担心被公司优化 ， 所以遇到委屈也大多忍气吞声；
九零后、九五后 ， 就比八零后精明一些 。
他们整个职场生涯都贯穿着加班文化 ， 所以他们很擅长在工作的重压之中给自己找到窍门 ， 摸摸鱼 ， 摆摆烂 。
不过 ， 一般也不会跟公司领导发生正面冲突 。
而零零后 ， 却跟上面两类人完全不一样 。
我公司有几个零零后 ， 他们有这么几个特点 。
一、随性自在 ， 不看谁的脸色 。
八零后、九零后打工人在职场普遍有个习惯 ， 那就是很会看领导的脸色 。
不管你愿不愿意 ， 都会不由自主地去揣摩领导的心思和想法 。
很多公司的管理层 ， 他总是不把话说明白 ， 故意让员工去揣摩 ， 去“体会” 。
而且八零后还有个特点就是不敢问 ， 生怕自己多嘴 ， 惹领导不高兴 。
而零零后则没有这个现象 ， 我认识的职场零零后 ， 在工作上通常都很直爽 。
有问题就问 ， 不到问明白他不会停止发问 。
他也懒得去猜对方在想什么 ， 领导安排什么就按照安排地去做 ， 有疑问就会尽快提出来 ， 而不是自己在那边胡思乱想 。
也不看领导的脸色 ， 领导今天高兴还是生气都跟他没有关系 ， 反正零零后就做他自己分内的事情 。
二、从不小心翼翼 ， 也没有讨好型人格 。
八零后、九零后的职场人 ， 工作的心情往往会被领导牵着走 。
比如今天被领导说了、骂了、训斥了 ， 自己心情一整天也不会好 。
然而零零后却不这样 ， 他会想：
“领导生气跟我有啥关系？他心情不好又不是我造成的 。 ”
“就算是我造成的又有什么关系？大家都是成年人了 ， 你不会自己调节情绪吗？
这么小心眼你还当什么领导 。 ”
“做错了的事情 ， 我自会去修正去弥补 ， 但是不要指望我为领导的情绪负责任 。 调节情绪是他自己的事情 。 ”
“领导还好意思生气？是他没把事情讲清楚 ， 到现在怪到我头上了？我看他有什么大病 。 ”
我们八零后、九零后从小受到的教育就是：
凡事多从自己身上找原因 。
然后我们一直以来都委屈巴巴的活着 ， 一有什么事情就是“肯定是我有问题” ， 拼命的从自己身上找原因 。
其实我们真的应该学学零零后：
别再动不动地“自我检讨”、“自我批评”了 ， 有事情多从别人身上找原因 ， 从公司身上找原因 。
难道别人就一点错都没有吗？
很多时候 ， 你把自我攻击的那套说辞 ， 用到别人身上 ， 你会发现：
人生轻松多了 。
三、工作和生活分的清清楚楚 。
零零后不像八零后、九零后那样拼命的卷 ， 都下班了还把工作带回家继续做 。
或者主动在公司加班到很晚 ， 即便没有加班费 。
零零后更倾向于 ， 打工的时候认真的打工 ， 但是下班后那是我自己的时间 ， 没有特殊情况 ， 谁也别来打扰我 。
我认识一个零零后 ， 他从来不参加公司的任何团建 。
HR为此找他谈过几次话 ， 他很坚决地说：
“我不喜欢social ， 因为这会让我很疲劳 ， 我就是这样的性格 。 反正团建也不是工作 ， 我把工作做好不就行了吗？”
推荐阅读
![[申申说财经]三个原因继续施压油价，原油亚盘：美油继续在20美元附近徘徊](https://imgcdn.toutiaoyule.com/20200418/20200418052035947596a_t.jpeg)
- 考研|26岁的她放弃考研，结婚5年十分后悔，丈夫说：我没拿刀逼你！
- 数学的起源以及如何发展起来 数学的起源
- 地球的寿命有多长 地球年龄多大了
- 公司新员工培训总结 新员工培训心得
- “差强人意”到底满意还是不满意 差强人意的意思
- 男性性激素异常怎么回事
- 男人多大年龄性下降呢
- 男性尿道里面有点痒
- 尿液很热是什么原因
- 五十的男人一月几次性生活