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个人职业生涯规划怎么写 职业计划( 二 )



4.企业参与企业在员工职业生涯设计中也发挥着重要作用，主要集中在两个层面的信息资源网络:一是为员工提供指导，二是为员工实现职业发展目标提供平台 。企业可以从以下三个方面参与员工的职业发展 。
①了解员工的个人发展规划，为员工和企业的想法和目标找到最佳切入点，作为企业指导员工职业发展的出发点 。企业和员工是紧密相连的利益共同体，他们的发展是相互依存的 。每个员工都会有自己的职业设计，追求的可能是权力、财富或者工作保障 。企业要考虑谁能满足企业的需求；企业有多大的平台才能满足员工的发展；双方合作潜力如何？企业必须根据发展需要选择合适的人选 。
(2)循序渐进，有计划地运用培训、轮班培训、工作压力等方法，帮助员工提升自我，同时及时做出评价，让员工认识自我，提升自我 。员工的发展很大程度上取决于企业合理的职业生涯管理 。企业要实现企业与员工的共同发展，首先要为员工创造一个施展才华、实现自我价值的平台，同时要善于引导，让员工在企业中找到发展的路径；同时，在企业内部营造公平、进取、和谐、平等的氛围，形成强大的精神动力，让员工在这种文化氛围的影响下不断发掘自己的潜力 。
③通过完善的管理制度和管理体系，为员工提供可持续发展的必要保障 。企业管理机制的核心是激励和约束 。有效的激励机制、约束机制和发展机制能够激发员工的积极性和创造性 。管理者要明确，员工职位的提升不是企业对员工的奖励，而是双方共同的发展目标 。员工的自我实现可以通过横向和纵向渠道发展，如横向的薪酬和纵向的职位 。企业要提供相应的岗位、职责、福利等，尊重和帮助员工的职业发展 。
【个人职业生涯规划怎么写 职业计划】


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