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|行走职场，为什么你遇不到“贵人”，只因为这四点原因( 二 )



提供价值的“替代性”成本高低人与人之间的关系本质上是价值交换 ， 你可以提供的价值 ， 并非别人无法提供 ， 还是那句老话 ， 这个社会从不缺人才 ， 关键在于成本的高低 。
众所周知 ， 价值决定价格 ， 供需关系也决定价格 。 你提供的价值越高 ， “贵人”提携的几率就越大 ， 这时供需关系就起到了决定的作用 。
你提供的价值 ， 别人也能提供 ， 并且价格比你的还低 ， 那么你被“替代”的几率就大 ， 如果说 ， 你提供的价值 ， 别人也能“替代” ， 但成本会增加的话 ， 那你获得“贵人”相助的几率就会增大 。
当然切忌因为自己价值够大 ， 可替代成本高 ， 就肆无忌惮 ， 不要试图以提供的价值、能力等作为要挟的筹码 。 比如 ， 前同事能力强 ， 业绩好 ， 向领导提出加薪 ， 要么就辞职 ， 领导根本没有挽留 ， 直接签字放人了 。
因为领导考虑的是“破窗效应” ， 如果以离职来要挟 ， 增加一个人薪水没问题 ， 但是大家都来这么一招 ， 团队就不好带了 ， 哪怕可替代成本会增加 ， 也不会给自己埋下“祸根” 。

坚持与放弃之间的平衡运气也是实力的一部分 ， 坚持是胜利 ， 放弃也未尝不是一种勇气 。 在错误的方向上坚持 ， 只能越走越远 ， 在错误的人身上坚持 ， 就是在消耗自己 。
就像那些恋爱中的男女 ， 明明已经没有感情了 ， 但因为“沉没成本”还在一味地坚持 ， 哪怕最终修成正果 ， 也不一定幸福 。
职场上 ， 更是如此 ， 及时止损并非不是一件好事 ， 人们之所以觉得选择难 ， 找不到方向 ， 很大一部分原因是顾虑太多 ， 不愿放弃“沉没成本” 。
人挪活 ， 树挪死 ， 或许换个环境 ， 换个心境 ， 就会遇到了属于你的“贵人” ， 当然“贵人”从来不是被动等待 ， 而是主动培养出来的 。
有句话说得好“比选择更难的是放弃 。 ”从某种意义上讲 ， 选择就是放弃 ， 尤其是岔路口时 ， 你选择一条路 ， 意味着放弃了更多的路 ， 人只能在一条路上前行 ， 不可能同时走很多条路 。
所以 ， 到底是坚持 ， 还是放弃 ， 要根据自己的实际情况而定 。

写在最后【|行走职场，为什么你遇不到“贵人”，只因为这四点原因】行走职场 ， 大多数人很难遇到“贵人” ， 并非不存在“贵人” ， 而是自己不懂得主动出击 ， 只是被动等待“贵人”的出现 。 “千里马常在 ， 伯乐也常在 。 ”关键在于 ， “贵人”是否能为我所用 。 运气也是实力的一部分 ， 在运气不好时 ， 是否能做出正确选择 ， 及时止损或许是新路程的起点 。


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