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进入名企工作是很多人渴望的 ， 薪酬福利好的同时竞争也大 ， 现而今 ， 走在济南的街头 ， 随处可见名企的招聘大牌 。 相比一些小企业 ， 名企的期待值想必更高 。 职场中 ， 老板想的是员工能够努力工作 ， 积极为公司创造利润；员工想的也是能够拉到更多的单子 ， 才能让自己赚到更多的钱 ， 老板为了能让员工保持这样的积极性 ， 都会设立相应的奖励机制 ， 以此来鼓励他们 。不过 ， 昨天小编的朋友跟小编说了一件事 ， 员工三年为公司赚回了300万 ， 但是老板却只会说三个字 ， 导致员工辞职 ， 那么老板究竟是总在说哪三个字呢？让我们一起还原一下事情的经过 。
【职场故事|员工三年为公司赚回300万，老板只说：好好干，终于员工决定辞职】小张 ， 在这家教育科技公司 ， 工作了3年多了 ， 已经算是公司的老员工了 ， 从这家公司成立之初 ， 就加入进来 ， 一直工作到现在 ， 虽然能力不算特别强 ， 但是在加入后 ， 三年的时间内 ， 给公司带来了300万的收益 。
别觉得这300万不多 ， 但是却是小张拼命换回来的 。 记得给公司带来第一笔收益的时候 ， 小张进公司已经有半年的时间了 ， 因为公司才成立不久 ， 所以制度和人员配置不齐 。 所以销售方面有能力的小张 ， 挑起了公司的重担 ， 白天忙着跑客户 ， 晚上制定公司的一系列安排 。 让他忙得天昏地暗 ， 每天休息时间都不足5小时 。
为了让这个客户与公司合作 ， 几乎每天都往客户公司跑 ， 天天在客户面前混脸熟 ， 帮客户做些事 ， 最后终于打动了客户 ， 签下了公司的第一单 。 因为劳累过度 ， 直接被送进了医院 ， 老板也特地来看望他 ， 走的时候留下一句：好好干 ， 公司不会亏待你 。
小张把这句话放在了心里 ， 出院后 ， 一边调整身体 ， 一边又加紧工作 。 没多久 ， 公司的制度和人员配置 ， 被小张安排妥当 ， 小张开始专心跑业务 ， 经过他的努力 ， 过了一段时间给公司拉来了又一大单 ， 为了这一单 ， 他带人去和客户不知喝了多少场酒 。 最后一次 ， 客户有意看他笑话 ， 给他说喝一杯就给300块 ， 喝够10万 ， 给签合同 。 那天他不知道喝了多少杯 ， 只知道醒来的时候 ， 又躺在了医院 ， 身边放着签好的合同和客户奖励的一笔钱 。
回公司后 ， 将合同给老板 ， 客户给的钱也一同上交 ， 老板看后 ， 还说只说了一句：好好干 。
小张也不好说什么 ， 毕竟如今公司才刚刚发展起来 ， 后来小张陆陆续续的为公司赚了大概300万 ， 在一次和老板的交流中 ， 小张想向老板提升职加薪的问题 ， 毕竟三年来 ， 自己的工资从没涨过 ， 并且职务方面也没有变化 。
所以才向老板提出这个要求 ， 只是老板听后依旧没有说什么 ， 还是那句话：“好好干 ， 这件事以后再说” 。 小张没想到自己为公司出力这么多 ， 到头来只是得到老板的口头鼓励 ， 任何实质性的奖励都没有 ， 让他伤透了心 。 于是没过多久 ， 小张就提出了辞职 。
通过小张的经历 ， 不难看出 ， 在公司中 ， 小张出力最多 ， 但是却只是得到老板的口头表扬 ， 其他任何实质性的奖励都没有 ， 严重的打击了他的积极性和对公司的期望 ， 让他这个公司的功臣 ， 只能辞职离开 ， 让人惋惜 。 所以 ， 在职场中 ， 公司想要发展的好 ， 员工和老板的配合很重要 ， 做出多大的功绩 ， 就该给多大的奖励 。
如果是各位朋友是小张 ， 那么你们会怎么选呢？想听听你们的见解 。
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