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|人在职场，为何为谁争？

|人在职场，为何为谁争？


工作中 ， 总会遇到喜欢“争”的人 。

他们不是为了抬杠 ， 至少不是以抬杠为出发点 。 他们也不是无理取闹 ， 争的东西并非完全荒谬 。 至少出现了可争议之处 ， 才会开始争 。 但是 ， 芥菜树下看 ， 真假是非对错 ， 并非事事黑白分明 。 动不动就要争一个是非对错 ， 着实有点吃不消 。
（先打一个补丁在前面：这世上 ， 有是非之分 。 ）
真假一定有分别 。 真的假不了 ， 假的也真不了 。
假的东西 ， 争得头破血流 ， 也变不成真的 。
真的东西 ， 经得起质疑 ， 经得起争 。
然而 ， 这并不是我们遇事就要争的充要条件 ， 更不是假争执真抬杠的支点 。
在职场中 ， 偶尔出现面红耳赤 ， 都可以接受 。 但如果天天面红耳赤 ， 那就过了 。 又不是演关公 ， 天天血气上头 ， 没人受的了 。 大脑的血气过分充足 ， 恐怕会影响到正常的思考 。 稍微要动点脑子的活儿 ， 都不敢交给你 。 职业道路上 ， 也许你原本可以做出点什么 ， 却因为争得太多 ， 反而失去了一些实现的机会 。
至于为何会在工作中血气上头 ， 答案也许就一个字：争 。
争的原因 ， 有的是患寡 ， 有的是患不均 。 资源少的时候 ， 干什么都觉得捉襟见肘 。 这时候在团队里面争 ， 用处不大 。 除非能跳出来 ， 去外面争资源 ， 还能争出点效果 。 对有些人来说 ， 看到的东西少 ， 也许还能忍；但是居然不均 ， 心里马上就忿忿不平 。 如果“寡”和“不均”两项叠加 ， 不争是不可能的 。
争的对象 ， 有些是为自己 ， 有些是为别人 。 职场上 ， 不是不能争执 ， 而是要在争之前 ， 知道在为谁争 ， 争什么 。 否则 ， 只会沦为别人的工具 ， 自己却傻坐着乐呵呵 ， 而不自知 。
【|人在职场，为何为谁争？】如果和自己工作有关 ， 先拿数据过来看 。 当然数据不等于一切 ， 但是在目前的条件下 ， 要想确认客观的事实 ， 数据比其它东西都更有说服力 。 即使是美化过 ， 甚至纯手工做出来的数据 ， 也能从中找到一些背后的逻辑和意图 。 自己对事实有了底 ， ——哪怕做不到非常准确 ， 也具备了思考的基础——再看实际上能操作的地方 。 要不要争 ， 是经过分析判断之后的决定 。
和自己工作无关 ， 能不争就不要争 。 人家的对错 ， 归根到底都需要别人来判断 ， 来承担结果 。 对于同事 ， 我们还是要有个最基本的信心：都是成年人 ， 有自己思考和行动的能力 。 对自己负责的人 ， 会做他该做的 。 如果他利益攸关 ， 自己都不肯站出来争 ， 别人急个什么劲儿？争不出想要的结果 ， 你就是白白当了小人 。 即使争出点什么 ， 主角会跑过来感谢你吗？都是普通打工人 ， 没有当大凯子的条件 。
职场上没那么多情意绵绵 。 决策的基础是事实 。 搞清楚了为何争 ， 为谁争 ， 我们再决定要不要出来争 。
如果有人问：你站谁？
回答很简单：站自己 。
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