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不久前 ， 我在网上看到一位匿名网友发帖 ， 这位网友应该是名年轻的职场女员工 。 她在帖子里表示 ， 自己公司的总监（也是本部门最大的领导）借着一次应酬机会 ， 给她说了暗示性的语言 ， 大概的意图是希望这位女下属可以做他的情人 。
好在女网友立场坚定 ， 严词拒绝了对方 ， 并且第二天就向人事部提交了辞职报告 。 这位网友不明白：为什么公司的高管会潜规则下属 ， 难道他们不怕身败名裂吗？
针对这个话题 ， 我个人主要有以下三点想法 。
一、高管被欲望冲昏了头作为受害一方的下属 ， 对于高管这种潜规则的举动 ， 应该是非常厌恶的 。
站在理性的层面 ， 谁都难以理解和接受对方这样出格的行为 。
若站在高管的角度来分析 ， 他们虽然位高权重 ， 也可能受过高等教育 。 但人在某些欲望的驱使下 ， 可能丧失了社会人的理性 。
这些被曝光或者举报的高管们 ， 往往都有家室 ， 年龄也是中年以上居多 。 可是欲望这东西 ， 并没有年龄的严格界限 ， 一旦自己的头脑失控 ， 言行也就必然失控 。
那位女网友实际上还算是幸运 ， 在应酬的场面上 ， 她只是受到了言语上的骚扰（虽然那也是不道德） ， 但比起一些职场女性还遭受行为上的骚扰 ， 伤害程度会小一些 。
但是那位网友的做法值得肯定 ， 当下就严词拒绝 ， 不给对方想象空间 。
二、高管认为下属会就范有的高管 ， 敢于做出这样的举动 ， 并非他们不知道事情曝光的后果 ， 也可能反噬了高管自己 。
有一部分人 ， 他们内心会主观地认为：女下属看起来文文弱弱 ， 平时工作中比较听话 ， 即使搞一搞潜规则 ， 应该也不会怎么抗拒吧 。
正是内心这种龌蹉的心理 ， 以及认知上的偏差 ， 导致他们在潜规则问题上从想法到行为 ， 敢于去落实 。
当然 ， 我们不能排除一种可能性 ， 即这名高管在此前有过潜规则的成功经历 ， 他错误地认为对下属A已经成功了 ， 那么再对下属B去潜规则也会取得成功 。
这样的逻辑是可以成立的 ， 他们把自己错误的行为合理化 ， 还不断强化这种认知性 。
三、高管觉得可以应对潜在的后果如果说高管都可以预计到女下属曝光潜规则以后的后果 ， 但是却仍然要实施潜规则行为 ， 那么只能他们可能有招数应对 。
比如在那位女网友的案例中 ， 总监是在应酬场合对她说了一些话 ， 可是女网友想要让他身败名裂 ， 就必须得有证据才行 。
通话的录音、聊天截图等都可以作为证据来对待 ， 但是口头的一些表述 ， 很难被当作证据固化下来 。 最后很可能的一种结果是：公说公有理 ， 婆说婆有理 。
即使女网友想要让高管身败名裂 ， 在客观上她也很难做到 。 正因为这种证据链难以形成 ， 所以不少高管就肆无忌惮地敢于对下属潜规则 。
毕竟关键的时候 ， 他们还是可以保住自己的地位 。
写在最后上述三点原因 ， 可能是高管们敢于潜规则的主要因素 。
【教师|公司高层为什么会潜规则下属，难道他们不怕身败名裂吗？】懂得这些道理 ， 作为普通员工 ， 我们想要提高警惕 ， 避免自己受害 。 另一方面 ， 也要想办法搜集证据 ， 让那些恶心的高管们为自己的行为付出代价 。
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