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越来越多的用人单位在招聘时 ， 将学历作为必要考核项 ， 给出相应的薪资待遇 。
对于高学历的优秀求职者 ， 更是开出诱人的薪资待遇 ， 茅台集团招聘在这方面就显得很“真诚” 。
茅台公开招聘499人 ， 满足这些条件 ， 年薪30万或能分房众所周知 ， 茅台也是老牌国企之一 ， 发展历史悠久 。 悠久的酿造历史背景下 ， 茅台酒被尊为国酒 。
茅台集团作为老牌国企 ， 在用人的薪资待遇上绝不属于其他老牌国企 。
茅台公开招聘显示 ， 一共招聘人数499人 ， 涉及到的岗位也很常见：管理、技术、科研和法务 。
【招聘|茅台公开招聘499人，满足这些条件，年薪30万或能分房】招聘信息中明确标准了对不同学历需求的人数 ， 最高学历为博士 ， 最低学历可降到技术人员 。
这些都是不能被称之为诱惑 ， 最诱人的条件要属茅台集团开出的薪资待遇 。
博士学历最高可达30万元年薪 ， 集团还可提供一套具有使用权限的住房 ， 只要在任职期间就可一直享受此待遇 。
这还不够 ， 如果不需要住房还可获得50万元的现金补贴 ， 虽然具体的服务方式和服务期限还未公布 ， 但条件开除 ， 就已经羡慕一众研究生和本科学历的求职者 。
除博士学历薪资待遇丰厚 ， 茅台集团对其他学历也很“友好” ， 研究生年薪大概在16万元左右 ， 本科生月薪10000元左右 。
待遇方面也是很给力 ， 直接给到六险一金 。 老牌国企从不差事 ， 该有的都有 ， 不该有的也尽量为求职者提供 。
茅台招聘除笔试和面试 ， 体能测试成必考项 ， 博士学历除外老牌国企的招聘一向也很严格 ， 在员工正式入职之前 ， 也要经历一番“考验”才有机会得到一份工作机会 。
这次茅台的招聘和以往不同 ， 除了常规的笔试和面试外 ， 还加了一项 ， 成为必考题 。
茅台招聘通知上明确标注：加项为体能测试 ， 要求男子1000米 ， 女子800米 ， 不仅对男性和女性求职者有体能测试要求 ， 在时间上也有限制 ， 四分三十秒是合格标准 。
网友看到这都纷纷表示：好像回到了高考和大学的体能测试 ， 涉及到就职 ， 估计想要放水是不可能的 。
但有一点 ， 又是高学历占据优势 ， 通知上明确写道：除博士外 ， 暗含之意就是博士学历的求职者 ， 可不参加这项考试 。
事实上不难看出 ， 不是不能放水 ， 只是学历不够 ， 没资格为学历偏低的求职者打开“绿色通道”而已 。
同样是用人单位 ， 茅台集团待遇虽高 ， 门槛也不低这个社会是公平的 ， 也是不公平的 。 不同学历之间的待遇也不能做对比 。
乍一看不是很公平 ， 仔细想想 ， 又有何不公平可言？不同学历的求职者 ， 背后付出的辛苦绝不相同 。
一分耕耘 ， 一分收获 。 茅台集团的招聘薪资待遇之所以会高 ， 是因为门槛确实也不低 。
学历成职场入场券 ， 学历高低直接决定收入多少 。
茅台集团虽在招聘上给出了诱人的薪资和令多数人满意的待遇 ， 但大家只看到过高的薪资待遇 ， 却想不到用人单位给此薪资待遇背后的高要求 。
本科学历已是最低要求 ， 即使没有本科也需要技术人才 ， 最高学历达到博士 ， 可见茅台集团对求职者在学历上有多重视 。
大学生该不该跟随就业形势 ， 盲目提升自身学历学历的重要性不用多说 ， 众多学子十年寒窗苦读 ， 为的也是学到知识和那一张文凭在手 。
大学生应该跟随当下就业形势 ， 盲目提升学历吗？
还是要视情况而定 。 大学生毕业后 ， 如果走出校园后 ， 在就业问题上屡屡不尽人意 ， 求职的过程和结果都不如意 ， 找不到能够让自己感兴趣的职业 ， 可以提升自身学历 。
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