【教师|大失所望，2022高校毕业生就业率大幅降低，是要求高还是内卷太严重】
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新的一轮毕业季又来了 ， 大学生的就业问题一直很受关注 ， 特别在今年 ， 疫情下有众多困难和不便 ， 有些毕业生提前去大城市实习 ， 可工作还没落实 ， 疫情突然严峻了 。 现在很多地方依旧还没稳定 ， 因此真应了热帖的一句话：毕业生苦不苦 ， 看2022就知道！之前都说2021毕业生不易 ， 现在看来这届大学生的就业形势相比去年还要艰难 。
要知道 ， 大环境不太乐观 ， 本就让毕业生感觉举步艰难 ， 更可怕的是 ， 2022年的毕业生大概增加到了1076万 ， 同比增长了167万 ， 堪称规模庞大的一届 。 光是听见这个数字 ， 就已经让人亚历山大了 。 对于这届毕业生来说 ， 赶紧落实工作问题 ， 才是目前他们最急切的 。
另外还有官方数据显示 ， 2022年的高校毕业生落实率仅为23.6% ， 而原来的毕业生 ， 有90%以上的毕业生都不愁工作问题 。 今年别说普通院校 ， 就连在一般211院校的毕业生就业率都有明显降幅 ， 这不仅让人匪夷所思 ， 并且也让毕业生们更加焦虑 ， 这意味着什么？毕业生中的大部分都还去向成谜 ， 形势一点都不乐观 。 有位在一所211院校当领导的网友表示 ， 他们学校今年的就业率的确让人瞠目结舌 ， 特别是女毕业生的就业率堪忧 ， 今年几乎没有女毕业生在毕业后找到合适的工作 。 这个事实让人无法相信 ， 让人不由联想 ， 是不是现在的毕业生要求也更高了呢？
这断崖式下跌的就业率 ， 不仅仅是毕业生们没遇到合适的工作 ， 还有就是整体的就业环境不看好 ， 当然这其中也有很大一部分原因可能是受疫情影响 。 除了211院校 ， 就连一些名校 ， 比如中国传媒大学 ， 为了给本校毕业生创造更多实习或工作机会 ， 还写了一封真诚的信给用人单位 ， 希望有更多企业能看到这届优秀毕业生 ， 这样的环境造成人才流失那就太可惜了 。
已经提前出去找实习单位 ， 或即将毕业后再寻求机会的大学生们 ， 可能需要更多的时间去寻找 ， 去摸索 ， 毕竟找工作也是需要有个过程 ， 即使再优质的名校毕业 ， 也有个双向选择的机会 。 另外还有网友留言说 ， 他们学校的就业率就有80%左右 ， 但是因为目前疫情影响 ， 所以一些考研的、考事业编制的、出国留学等的都延后处理了 ， 所以再静待时光 ， 等疫情情况好转后 ， 相信会有更多的机会来与这些毕业生邂逅 。
那不如趁这段时间来好好想想未来如何规划 。 比如到底要投身到哪个行业中去 ， 是要和所学专业相匹配的工作 ， 还是找个自己喜欢的 ， 又或是找个发展前景好的？这一点在心里变清晰后 ， 就可以进行下一步 ， 就是在行业中寻找自己感兴趣的公司以及职位 ， 不同岗位会有不同的标准 ， 需要对自己能驾驭的 ， 或者感兴趣并且有信心能搞定的工作岗位进投递 ， 公司会根据岗位与你的匹配度来进行选择 ， 这样你的机会也就更大啦 。
选好行业后 ， 在看合适的公司岗位时 ， 不能漏掉的一个条件当然是公司所给到此岗位的薪资啦 。 如果一个毕业生去了陌生城市打拼 ， 刚去身上没多少钱 ， 但是要承担找工作、出门面试的交通费用 ， 最大头的要数要租房和吃饭 。 因此在找工作时 ， 薪资也是他们是否会投递这个岗位的关键 。 如果薪资较低 ， 那选择它的人必定是少的 ， 当然也有一些毕业生认为囤积经验是目前最重要的 ， 因此工作岗位吸引他们 ， 薪资给的少他们也能让步 。
还有一些毕业生找工作难 ， 还因为可能个人要求太高 。 比如想要自己喜欢的工作 ， 不要太忙 ， 还要求薪资要达到心里的目标 ， 这样当然会比较难 。 毕业生找工作前要先明白自己要的是什么 ， 如果想要薪资高 ， 那相应的就要承担工作可能会忙的场景；如果想要学东西 ， 那可能薪资不高 ， 也可能会很辛苦 ， 这些都要事先做好准备 。 当然也不一定找不到完全符合要求的 ， 那可能就要花更长的时间去寻找了 。
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