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5月16日 ， 国家统计局发布失业率相关数据 。 4月全国城镇调查失业率为6.1% ， 环比增长0.3% ， 创2020年3月以来新高 。
从年龄分布上来看 ， 16-24岁青年人的失业率大幅上升至18.2% ， 创出有史以来的新高；25-59岁人口的失业率为5.3% ， 环比增长0.1% ， 创2020年6月以来新高 。
尽管失业率整体是上升的 ， 但是在预料之中 ， 并不值得惊讶 。
不过有一个数据必须要重视 ， 那就是16-24岁这个年龄段的失业率 ， 远远超过了平均的失业率 ， 为什么会这么高呢？
这个真不能把所有原因都推在疫情身上 ， 疫情肯定会造成一部分失业 ， 但是绝对不会这么大 。 因为16-24岁的青年人失业率是25-59岁失业率的3倍以上 。
除了疫情之外 ， 还有哪些方面的影响呢？
第一、生活没有压力 ， 遇到不顺心的就会毫不犹豫辞职 。 很多三四十岁的中年人并不是不想辞职 ， 而是辞职之后不好找工作 ， 自己又是家里的顶梁柱 ， 只要还能忍受 ， 并不会贸然离职 。
当前16-24岁的年轻人大多都还没有结婚生子 ， 他们对于未来还比较迷茫 ， 只能通过一次次的试错来调整自己的方向 。
有很多年轻人在3年之内就可以换8份以上的工作 ， 长则干半年 ， 短则入职当天就跑路 。
大家有没有发现 ， 16-24岁的年轻人为什么很难管理？因为这批人大多是00后 ， 他们的父母是70后或者80后 ， 他们的父母还在职场当中 ， 收入已经足够家庭开销 ， 并不需要00后来赚钱养家 。 他们在职场中也会更加地释放自己的个性 。
如果领导敢批评他们 ， 他们敢直接跟领导对骂 ， 搞得领导下不来台；如果请假不批 ， 他们敢直接辞职 ， 原因则是“工资不高 ， 规矩不少”；如果工作太累 ， 他们也会选择辞职 ， 毕竟他们认为没必要为了那点可怜的工资卖命 。
可是现在的公司正在面临着00后进入职场的情况 ， 哪家公司也没有办法回避 ， 只能硬着头皮培养00后 。
有个段子是这样的：80后进入职场的时候 ， 天天给领导当孙子 。 自己好不容易当上领导了 ， 又要给00后当孙子 ， 因为一不小心 ， 这些00后就跑路了 。
第二、眼高手低 。 年轻人刚走向社会的时候 ， 总感觉社会就得围绕着自己转 。 社会平均工资只有5000元并不要紧 ， 反正自己至少值1万元 ， 工作5年之后 ， 年薪100万很正常 。
只有在社会中摸爬滚打的时间足够 ， 人们才会改变自己眼高手低的毛病 。
我来说说我最近遇到的一件事 ， 由于公司业务的扩张 ， 需要招聘几个编辑 。 薪资水平比当地的平均水平要高一点 ， 如果能力强 ， 我愿意给市场平均的2倍薪资 。 可是不管怎样 ， 我不可能刚上来就给年轻人2倍薪资的 ， 毕竟双方需要磨合一下才可以知道彼此是否合适？
当我给他报出薪资的时候 ， 这个来面试的研究生非常愤怒 ， 他表示 ， 我是研究生毕业哎 ， 你让我写的那些东西 ， 我一天就能写出10公斤 ， 才给这么点工资 ， 真是浪费我的时间 ， 希望以后再也不要见面 。
说完之后 ， 他就起身离开了 。 这个行为让我也挺惊讶的 ， 毕竟你感觉薪资不合适 ， 那么可以继续谈 。 至少要用实际行动证明你值更多的薪资 ， 而不是情绪上的愤怒 。
这个社会需要用实力来说话 ， 而不是学历 。 就算是清华大学毕业的 ， 如果进入社会以后不能展现出自己的价值 ， 那么薪资收入也会被初中毕业的超过 。
不管是薪资水平还是工作安排 ， 领导这样安排一定是有原因的 。
举个例子 ， 假设你跟公司的大领导素不相识 ， 但是大领导会直接批评你 ， 并且给你安排打扫厕所的工作 ， 你会有什么想法？是不是特别把大领导揍一顿 ， 然后辞职 。
因为你的内心肯定是这样想的：“老子是名牌大学的研究生毕业 ， 可不是来公司给你扫厕所的 ， 你这样侮辱我 ， 老子不干了 。 ”
请注意 ， 假设你跟领导素不相识 ， 领导却对你非常严苛 ， 甚至会让你做一些看似很掉价的行为 ， 这并不是坏事 ， 反而可能是你快速升迁的契机 。 因为一个领导想要培养一个人的时候肯定不是放之任之 ， 而是会相对严苛 ， 甚至会有点变态 。 你只有通过了考核 ， 才能成为领导的接班人 。 如果动不动就很生气 ， 你不仅会被领导淘汰 ， 还会被这个社会淘汰 。
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