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很多领导的普遍思想都是：你不干 ， 有的是人干！但是对于高端人才来说就是：我不敢 ， 就没人能干！
真正的高端人才 ， 除了薪资待遇之外 ， 更多的是怀着对岗位的热情和负责 ， 没有太多其他的想法 ， 也懒得理会职场的弯弯绕绕 ， 对于技术型企业来说 ， 得之可以说很难得了 ， 但是有些领导就是改不掉“摆架子”的臭毛病 ， 不管什么都要插一脚 ， 指手画脚不说 ， 还喜欢用职场心机来“教训”不听话的人 。
故意拖延审批 ， 没事就找点茬摆架子 ， 对于一个一心想要做好工作的高端人才来说 ， 这无疑是一件很崩溃的事情 。 不仅如此 ， 很多企业的领导喜欢宣导大家多加班 ， 少提钱 ， 高端人才也是人 ， 当所有的付出不被重视 ， 并且被当做理所当然 ， 甚至得寸进尺 ， 谁还愿意努力呢？这也是为什么现在很多年轻人都想要躺平的原因 。
【hr|为什么很多企业难以留住高端人才？根本原因在于领导】
一个项目的成功 ， 领导者更多的是关注项目带来的收益 ， 然后对于付出较大的员工 ， 至多可能就一句口头慰问：“辛苦了” ， 表彰大会没有 ， 绩效提成也没有比别人多 ， 这种看似公平实则会给付出更多的人造成不平衡的柑橘 。
既然我熬夜加班和躺平的人获得的回报是一样的 ， 那我为什么还要努力呢？虽然听起来有道理 ， 但是不建议躺平 ， 公司环境氛围 ， 你可以跳槽 ， 但是不可以“摆烂” ， 要明白：你所有的努力都是为了提升自己 ， 而不是为了成就别人！
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