企业文化宣传如何做 _宣传

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企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分，对于企业生存，发展的影响力是持久而长远的，企业的宣传工作在促进企业文化的建设中则发挥着重要作用。下面就为大家介绍一下企业文化宣传如何做。

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一、企业文化建立，不仅仅只是在力图向社会宣传“我是一个什么样的企业” 。相反，更应该是企业内部文化的整合。这种整合不应该只是形式性的简单的宣传活动，而应该是在企业内部从上至下文化认同与履行的伐脑洗髓。是一种根深蒂固的共同信念的培养过程。
【企业文化宣传如何做】

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二、要把企业文化的建立放到战略的高度，放到企业的日常管理活动中。
企业文化的建立是一个时间积淀的过程，也是着手培养的过程。也就是说，企业文化的建立不应该放在“自然进化”的状态下，而应该是一个持续的培养的过程。一个企业应该把企业文化的建立当作一个可操作的管理过程，应该成立专门的部门进行该项管理活动，并且要把这种观念渗透到企业的一切日常活动中。

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三、在企业文化建立过程中企业的宣传应注重企业形象的传递。
企业文化的建立是一个由内而外的过程，首先应该培养自己成为“一个什么样的企业”，然后才是向外界传递“自己是一个什么样的企业” 。当然，这两个过程并不是绝对独立进行的。但战略上应该有所侧重。在对外宣传时，不能简单的只注重所谓的“眼球效应”，而应该向外界传递这样一种信息——让外界接受你的态度是积极的。

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四、在落实上下功夫
企业文化宣传要想落地生根，取得实效，就得贴近职工生活，不断创新，如此企业文化才会有生命力和感召力。
企业文化宣传内容创新重在将“被动式”宣传变为“互动式”宣传，将“灌输式”宣传变为“菜单式”宣传，重点来说就是要以职工群众为中心，以职工需求为根本，将官样式文章变成生动有趣、幽默感人的小故事，将“走基层、转作风、改文风”落到实处，与职工群众谈心，走进职工群众心里，才能挖掘职工群众的好故事，宣传素材才会取之不尽、用之不竭，宣传工作自然会提档升级。
形式创新即以职工群众喜闻乐见的方式，传播企业的思想文化。需要深入基层，了解职工的兴趣偏向，如有的职工喜欢看图文，有的喜欢看视频，有的喜欢文艺演出等方式，这就要结合职工的特点，开展内容丰富，形式多样的宣传，使企业文化宣传工作日常化、形象化，让每位职工都能感知它、领悟它，在潜移默化中将其内化为精神追求，外化为实际行动，从而激励广大职工为企业的持续健康发展而奋斗拼搏。